面经详情

面试是网站上投的简历，收到了短信通知第二天下午去他们微盟大厦面试，到了一楼前台拿了份简历让我到后面去填写，一绕到后面我的天，至少有三四十个人在写简历，什么样的都有，然后有工作人员会询问每一个面试者是面试什么岗位，如果是销售就给她，技术岗位就给另一个人，然后由她们带着我们绕到后面去了五楼，我是面试销售的，销售的都是到五楼，别的不知道。 到了五楼就坐在那边等，一群人20个面试者坐在办公室中间的沙发上，这5楼很大，我数了下估计有两三百号销售，每个人都是挨个坐着，就和房地产公司里面人头涌动那种感觉是一样的，我们面试者坐在他们的中间，感觉面试的地方就是随便找个有坐的位置坐着聊下，我感觉很不尊重面试者，有个哥们可能也是这样想的就走了，我听见他们工作人员一个女的说不想面试就走呗。我一脸懵，大姐，面试又不是求着你，ok？面试本身就是双向选择，你公司选我我不一定选你公司，我选你公司公司也不一定看得上我，道理是一样的，麻烦学会尊重人吧。而且我旁边一哥们还是某大公司的销售精英，他也走了，然后我也走了。 我主要觉得HR在网上收到简历时总该仔细看一看，为公司选拔优秀的人才多甄别一下，这种招聘方式完全就是随便抓一把放在电销部门打电话就是了，那既然是这样还弄成高高在上的感觉干嘛呢？直接群面得了呗，不然几十个面试者估计要等到很晚才面试的完，人才是要用心淘的，其实为老板挺不值的，下面的人都瞎搞，员工质量难提高。 ...查看更多

在朋友圈看到分享，房地产行业是疫情后最先复苏的黑马行业，乐有家是深圳最大的房地产经纪公司，在深圳二手房市占率第一，有一对一带教、专门的培训发展机制，以服务和专业著称，非常庆幸能进入这家公司。 房产经纪人有2轮面试、见习考核，整体难度不大，但能感觉到乐有家选人还是很严格的。第一轮是HR小姐姐面试，比较轻松的聊天、问了个人情况、为什么想做房产销售、为什么选乐有家、希望工作地点，帮忙转了门店，小姐姐很负责任、介绍了门店的情况； 第二轮是店长面试，问了一些业务场景、进一步聊了一下个人情况、兴趣爱好；后面到门店见习门店是百万门店，从店长到经理都很专业，每天都有客户上门聊、出去看房子。未来充满信心，我们分行人均收入3万+，非常幸运加入我们团队，绝不拖后腿。 ...查看更多

【面试完慌得要死攒人品】腾讯hr面真的好可怕，是那种杀人无形的可怕，平淡的问题下可能随时能把你t出去，以下是主要问题： 1.评价面试体验； 2.自我介绍（要说简历没有的）； 3.针对自我介绍提问； 4.人生中最大的挫折； 5.常规问题（家庭，健康，期望城市）。 真的要小心，随便一问都可能是丧命题，hr真的很敏锐。 ...查看更多

私人公司负责人面试，约定的时间去到大概等了差不多45分钟才见到面试负责人，问的问题比较详尽非常谨慎，从学历，工作，婚姻感情生活每一项目都要捋得非常清楚，估计是担心请到不够好的人回来。工作方面问得比较着重，包括过往的工作内容，工作细节，工作心得，工作体会，当初为什么做这份工作，现在为什么辞职都要讲得很仔细，然后在之前已经答复过的情况下，忽然再重复问一次上一分工作几年几月开始做，估计是想看看简历上写的工作时间是否有虚假的成分。 非常非常的谨慎，过程中会用一些问题旁敲侧击打压一下你的自信心,看看你的应对能力。会加班，每周有娱乐活动。大概差不多聊了一小时，我感觉有点疲倦，想直接打断离开，最后对方开始谈薪酬方案，总结之前的面试体验，给人的压力其实非常大，想到日后这种工作环境顿时对该岗位失去兴趣，加上该岗位的薪酬感觉吸引力并不算大，最后没有上岗！ ...查看更多

不推荐去。网上boss直聘官网招聘的，人事招聘主管看过简历，主动联系，网上聊了一个小时左右把薪资福利说明后，给出缺人的店铺地址，直接到店铺面试。一个自称是店员的直接问了年龄就拒绝。说是公司规定35岁以下，无法改变，不合适。而人事主管却说年龄需求18—40岁的。需要再跟店长沟通一下叫应聘者别走，等他回复。 说实话，我不会等回复，简历上是按实际年龄写的，很清楚。一家店铺的面试尽然是店员，而不是店长。公司和店铺都没沟通，就贸然叫应聘人员到店铺面试，说明不正规，诚信缺失。 ...查看更多