面经详情
匿名用户
面试了职位:汽车售后服务
未通过
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匿名用户
工业工程师
确定通过
上汽大众主要就是靠校招。面试的时候专业性问题问的倒不算多,主要针对前期实习经历、学校项目经历提出了一些问题:诸如充当什么角色,怎么解决冲突,个人性格。还让用英语描述一个事件(就是简单考验一下英语水平)。 面试官有两部分,一个是日后工作岗位的领导,一个是人力资源部门的HR。岗位领导就主要问了一下软实力方面的东西。HR还问了关于企业价值观什么的。可能也是因为是本科生去面试,个人觉得还是比较简单,主要看眼缘的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
汽车售后服务
确定通过
一面是直属经理和HR联合面试,主要谈了校园生活经历、学习感受、研究生课题过程中处理问题的思路和方法。其实面到一半的时候才发现是跨专业面(工科男被调剂到营销口),蛮汗颜的。直属经理很亲民,非常好。二面差不多20分钟,主要是聊聊解决问题的方法、工作态度、未来规划之类,关键还是在看各人品质,只要自己踏实努力,领导还是认可的。
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包含1个问题,1个回答
Q:如何用一句话来描述汽车发动机。
2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
先电话沟通,聊了很久。主要针对简历,问学生干部经历,留学期间的经历,科研项目很多怎么分配时间。然后问了一个如果要你组织公司年会怎么个思路去组织。最后问一个英文问题。 两周后去公司面试,一行8个人都是留学生。2对1,问一些情景问题。外国的技术不愿意引进中国怎么去协调,项目换了人怎么去重新分配任务。然后针对简历上app开发问了一些。最后有一个英文故事,让你看完复述一遍,讲一下里面的核心技术,车联网之类的。出结果需要1-2个月,时间拖的真长啊。
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2 年前 发布
7
匿名用户
机电技师
确定通过
投简历一周后接到人力资源的第一次面试通知,第一次面试由部门领导面试,问一些对蔚来汽车的看法和上一份工作的内容,三天后通知面试通过,邀请参加第二次面试,第二次面试官是总部HR经理,问为何想到蔚来上班以及对蔚来的看法,比较常见的问题,也是三天后通知面试通过,需要进行第三轮面试。 第三轮面试是由厂家技术部视频面试,开始让介绍家庭情况和自我介绍,然后问一些比较专业的车辆理论知识,个人感觉我回答的不错,也受到了技术面试官的肯定,视频结束前,面试官说欢迎你加入蔚来汽车,不知道是不是面试通过的节奏。
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2 年前 发布
11
匿名用户
项目助理
确定通过
一共就一轮面试,前面的人都用了半个多小时,我进去不到半个小时,但是面试官问了很多问题,一个hr一个研发的部长,hr全程也就问了一两个问题,主要是部长在问,会对着你的简历看问你相关问题,而且他们得到他们想要的之后会立马问下一个问题,没有你去引导他们的机会,两个人都很随和很轻松,进去之前紧张进去之后就不紧张了,就聊天式对话。
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2 年前 发布
8
看准19120
储备干部
感觉没戏
春招只有一轮面试,直接是技术部门的主管来面试的,全程面试官都挺亲切的,会根据简历问一些技术层面的问题,比方说介绍一下课题里涉及到的某一个东西这种,准备好了的话不算太难,另外会有英语面试,我是其实是比较常规的问题,就是兴趣爱好这种,可惜我没有准备好,回答的非常非常尴尬,应该是没啥希望了,我看其他人的面试经验英语面试有介绍好朋友,介绍家乡,自我介绍这些,大家英语一般的可以提前准备一下
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2 年前 发布
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上汽大众
上汽大众面试经验
上汽大众面试经验:面试分几轮,比较正规、严格。