面经详情

部门负责人和HR两人面试，整个面试过程倒是不难，显得有些随意，负责人对岗位不是专业的，但对其弱点指点一二，作为后面压低薪资的基础。过一周左右接到负责人电话，定了个薪资。后面尝试谈薪被拒，说不能接受他给的薪酬就没什么可聊的了，然后就被挂电话了。 面试心得：从该部门负责人了解到的公司情况，只有薪资，没有其他任何福利（年终奖、过年过节费、加班补贴等）按每月工资的20%作为年底发放。水平在行业中低下，无竞争优势，从人员吸纳来说：便宜又好用。该企业无吸引人员的优势。从跟该部门负责人沟通这段时间里，及时发现该人如此刚，想必以后工作协调起来也不愉快。及早发现防止踩坑，也是幸运的。 ...查看更多

首先从某网上看见企业招聘，投的简历，然后是外国的一个电话打过来的，后来知道是技术岗位，三方的外包先面试，不过确实是高大上啊，本人英文水平不行，所以外国小姐姐用中文和我联系的，之后去的公司，问了一些技术问题，感觉都会，比较简单，后来等了一个多月，由于我是第一个面试的，所以等的时间长，之后有进行了复试，下午通知OK了，准备入职，总体觉得比较简单，不是很费力。...查看更多

采取的是网络面试。本来没投这家的，是HR主动联系我的，说搜索到我的简历认为比较合适。通过某app联系到我，叫我发一封详细简历过去。发过去之后，对方看了之后说可以。然后说他们跟诺基亚长期有合作，所以职位比较稳定。跟着又说了工作地点，问接不接受。我这边说接受，那边再问了不了解XX技术，我说之前的工作中没接触过，不了解。对方回复说这个职位需要了解这方面的技术，就到此为止了。 后来我在网上查了下这家公司发布的这个职位的招聘信息，上面写得很笼统，根本就没写到要会这方面的技术。我就奇怪了，你有要求，为什么不写上去？而且还发现这份招聘信息跟别家公司发布的同样职位的招聘信息一模一样，连标点都一致。不知道是谁抄谁的。 ...查看更多