面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
确定通过
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匿名用户
运营
感觉没戏
一开始和hr聊得挺好的,都是说一些专业的基础知识,聊了5分钟,后来到部门负责人过来的时候聊了大概20分钟,大概有15分钟是我在说,说得我气儿都要断了,休息了下他还让我继续说。 部门负责人问了我大概10句你还有什么想问的吗,感觉在面试这块不是很专业?最后让我等通知这事儿就完了。 另外,地铁口离上班的地方真的非常远,骑车10分钟,走路30分钟,我竟然是走着去地铁口的,佛辽。
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2 年前 发布
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匿名用户
招商运营管理
确定通过
一面是自我介绍加一分钟演讲,题目有三个,我选的是现在青春是用来奋斗的,将来,青春是用来回忆的。终面是1分钟演讲加结构化面试,会问领导误解你了,你要怎么办?接待重要客人,应该怎么做?终面演讲题目是抽题,大概2分钟准备时间,我的题目是温饱是道德的必要前提吗?
2 年前 发布
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匿名用户
销售片区经理
确定通过
面试分2部分,一面是人事面试,专业度不高,问的是以前公司需要用到的知识和现在职位所需要的技能,遇到事情的处理,比较容易通过。2面是一个星期后,部门副总面试,问的是专业的问题,会的就很好回答,但流程很长,从面试到入职经历了一个月时间。
2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
第一轮有一个不知道是不是hr过来面试,他到觉得还行,去找hr经理去了,随后来了个人说今天面试官不在,改日再约我,估计觉得我这块儿不咋地,不过找这借口感觉不合适,毕竟我们都是成年人。其实我自己也不是很想去,想着薪资待遇好就过来面下试试。纯属自己想法,仅供参考。
2 年前 发布
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匿名用户
运营
未通过
一共三轮面试,中间会有比较长的等待期,历时近3小时,人事两轮,部门leader一轮,人事主要问下未来发展规划,离职原因,薪资,性格啊,正常的那些。主管沟通的点都是前公司各个部门的职能分工还有具体负责内容的操作流程,问的比较细但是很怪,感觉部门leader不太清楚电商构造和业务流程。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营
感觉靠谱
对于有能力的人面试不难。面试方式是联合面试,部门和人力进行初试,再由人力负责人和部门总监进行复试,都是联合的,所以面试比较科学。如果你是有能力的,不难。如果是浑水摸鱼的,也别想过关。一般初试完成,就能复试,但有时候复试官不在公司,也只能等两天。复试一旦通过,就进行谈薪。录用审批发offer,所以体系是非常完善的。
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2 年前 发布
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匿名用户
产品经理&运营经理
确定通过
比较曲折,本来安排到上午,结果前面那个面试,聊的太久,过来已经12点,又推到了下午三点,第一轮是HR,简单问了下情况,第二轮是办公室主任,问了下之前的工作经历,最后直接是总经理,问了下对现在商业的看法,以及对项目的看法。
2 年前 发布
1
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