面经详情

暑期实习，先笔试后面试。投的移动端开发方向，6人对6个考官。一分钟自我介绍，然后是一道题，10分钟作答然后大家轮流发言解题。可能是策略题或算法题。接下来会问问题，每人都会被问到。我的问题是android 开发基础的比较多。四大组件，启动模式，生命周期，多线程，优化处理这些。也会问简历上的。...查看更多

一面是两个面试官同时面，主要是从简历上的项目经历出发。这里就要求小伙伴们简历上的项目经历是自己熟悉的，面试官会抓住项目上的实现细问。在问完项目经历后，会问知识点。知识点也是跟项目相关的，另外还有项目中问到的开源库的原理。小伙伴们可以去熟知一两个开源库的原理做准备。再者问了对网络协议的了解程度，个人对网络不怎么接触，实话实说了，也没多为难。 二面是一个面试官，在项目上的问的不多。主要是问对于架构的看法，Android的知识点，如View的绘制、事件分发这种，虽然这些问题比较常见，但是问得比较细，也问了对于gradle的掌握程度。整个面试就两轮，面试完就等HR通知了。 ...查看更多

太坑了，大老远跑过去，就跟hr废了10分钟的话，竟然就结束了，连技术人员的脸都没见过，一问才知道，hr还要先挑挑，然后说一周后再给你答复是否二面，你们为了节省时间。你们面试官的时间是时间，我们面试的大热天大老远跑过去，跟你扯了10分钟淡，有站在我们角度考虑过吗？太气人了，就这点这公司肯定拉基，自私自利。...查看更多

一面同事面试,主要考察简历项目和基础java,比如多线程的知识.二面主管面试主要考察项目和技术深度,另一方面也会有一些比较open的问题来考察候选人是否靠谱.三面总监面试,一半技术面一半开放问题，主要针对项目和了解候选人经历.四面HR面试,会比较深入的挖掘你的离职原因,并从人力资源的角度看你是否合适.总的来说比较高效专业,每轮面试都有明确的考察目标,可以看到挖财的管理体系中对职责定义还是很清晰的....查看更多

总体下来觉得面试官都挺好的 共三轮面试的问题基本上每一轮都是算法+基础知识算法的话我记得的有反转链表 树相关 矩形看重合 二维数组找target 还有一个没答上来的和10进制有关的算法 每道题都会有些follow up基础的话啥都有 tcp http 线程 深拷贝等等 都是各种基础 又多又杂 我也是看了很多面经 准备了几十页的资料目前还在等三面的消息 但是三面的确发挥得不太好 希望能有好结果...查看更多

面了2轮。第1轮，来了2个可能是部门的负责人，聊了聊做过的项目和具体内容。然后问了问关于管理方面的看法。过程还挺轻松。第2轮，来了个总监。问了很多技术问题，也很细节。不过待人态度不怎么好，不接受有不同的看法，总觉得自己都对，都不跟你探讨，结果可想而知。感觉这不应该是一个总监该有的姿态。...查看更多