面经详情

初面-复面-终面这个流程。前两轮面试在分公司，终面在总部。人事面第一轮，主要就是问你工作经历、离职原因、期望薪酬、职业规划这些问题。面完了觉得你还可以就会约主管进行复面。复面建议还是准备一下比较好，他问的什么我已经记不清了，但是都是和运营有关的基础，建议没经验的人提前准备一下，有经验的人放轻松就好了。面完了他会和人事谈一谈，让你等一会，因为她们都很忙，所以时间会久一点，千万不要走。我就是当时等了一个多小时他还没回来，我以为听错了是让我走，我就走了，结果人家回来没看到我，还以为我对工作不满意才走了。 后来我下午打电话过去确认面试结果，才告诉我我过了让我去终面。终面在总部，约了一群人，主要就是依据你填的那个电子面试表格来问你，你只要表现出愿意学习、接受加班的状态就成功了一半了。就一点不太好，公司在海淀，去了三次有点麻烦。 ...查看更多

Boss上HR主动沟通的，态度很热情，对公司情况介绍的也还挺详细的，初步沟通下来觉得比较适合。然后给留了一个小作业，因为赋闲在家，好好构思写了一下发过去了。大概第二天给我的回复，说是小作业还可以，约了一个面谈的时间。 公司在东城区一个产业园里，外面看着不起眼，但是里面环境还挺好的，我在茶水间填的表格，各种设备一应俱全，装修很好很温馨。填完表格后，面试先和HR沟通，聊的还挺愉快的，然后让我等了会儿，见到了老板。可能老板比较忙，沟通的时间不是特别长。也是我太紧张了，有几个问题事后想想其实没回答到点子上。整体觉有点可惜，面试发挥再好点就好了~ ...查看更多

看评论说加班严重，而且离家还远。本来打算不去了，但想到是和自己专业广告营销有关的，评论还说面试官会给一些建议，有利于自己进步就去了。首先，公司人很多地方不够大，所以给人一种压迫感，看得出来大家都很忙。即使等了半个小时才面试，面试官在面试的时候还在回复消息。其次，面试流程是： 1.自我介绍（这个基本是面试必备，一定要准备好，最好不要照简历背） 2.根据简历问问题工作经验之类的； 3.看作品（视频、文章等）。 这个公司主要业务是2b（面向企业）而不是2c（面向消费者），所以面试官说我的作品不太符合她们公司要求。因为我只有半年工作经验加上作品不匹配所以没有进一步面试。这个岗位还是比较适合有面向企业营销策划经验的人。另外，面试官还是挺有礼貌的，最后还把简历还我了。（知道我们这些年轻人穷，打印不起简历哈哈哈）很感谢她。 ...查看更多

秋招正式开始之前，很多企业就已经开放了网申渠道。我当时申请美的的新媒体运营岗位，先进行一轮测评考试，通过后进行群面。群面的时候，整个小组7-8人，HR给定一道题目，限时20分钟进行讨论并进行总结。我是一个习惯于自己思考、不擅长领导的人，所以我就给自己定了一个“意见提供者”或者“倾听者”的角色定位。虽然在整场讨论中，我也积极发言提供建议，并及时纠正leader的方向，但是最终还是没有顺利通过面试。 结束之后，我跟对方的HR进行了简单的交流，她表示在群面中“意见提供者”或者“倾听者”也可以有通过的机会，但是较之于leader，这种角色胜出的机会太小了，毕竟在短短的20分钟内，面试官只能从现场表现中判断你的能力如何，所以自然是表现机会越多的人越容易被记住。作为“意见提供者”或者“倾听者”，除非你非常熟悉你所面试的岗位，能够给出让面试官眼前一亮为之惊喜的意见，才有可能盖过leader的风头。 因此，如果大家参加的面试有群面，还是建议提前熟悉群面的各个角色，根据自己的性格特征努力调试，尽量扮演一个leader的角色的。 ...查看更多