面经详情

估计深兰公司正在快速发展，好多求职者在面试，还有一些团队在参观企业。填写完表格后，等待了5分钟，HR人员就过来面试了，面试官形象不错，赞一个。 面试问题不是特别多，主要是围绕HR专业方面的，如HR三支柱。还有问到了职业发展规划的一些常规问题。通过面试，对深兰有了进一步的了解和实际感受。最重要的一点，感觉能通过，哈哈~~ ...查看更多

笔试就是正常的笔试题目，比较简单，基本上条件符合要求都可以通过。面试，首轮是初面，答主学校在苏州，所以选择在了杭州面试，第一轮是无领导小组面试，给了一个问题，每人大概两三分钟思考时间，自由发言，包括一分钟自我介绍，还有两分钟对于问题的理解，记得我们组的问题是“佛系青年，怎样利用互联网推广寺庙”。一组大概有七个人，初面留两个，竞争还是很激烈的，而且私下我们有建立微信群联系，每个人都是985院校，竞争真的很激烈，不懂录用原则，有小伙伴心理学人资方向也挂了。  腾讯是答主第一次参加的面试，很不幸初面挂掉，望后面的小伙伴也不要灰心，再接再厉，多试炼就好。 ...查看更多

面试两轮，应聘成都分部，人事总监特意从绵阳过来，就在火车站附近的咖啡厅面试的，聊了50分钟，很专业，工作的各个方面都有问到，放松、自信、真诚的沟通就行；二面去了绵阳见boss，动车报销的，人事跟贴心，从通知二面到见面期间一直在跟进我的动向。 他们11点半休息，老板从11点跟我聊到12点多，老板和总监的风格都比较耿直，效率很高，有什么就说什么，没有老板架子，应该很对现在年轻人的胃口。绵阳那边一整层都是公司办公地，挺大的，我有注意到一个墙，整面都是灌篮高手。公司整体装修风格偏科技或者工业风，前台摆了很多花茶自取。 ...查看更多

面试邀约是组内小伙伴直接电话邀约的我，安排在了下午13:00开始，第一轮先是由直属领导HRBP经理初面，BP经理是位有将近10年从业经验的职业经理人是从业务转岗过来的。她在关注点主要是两个模块，人事专业能力、业务理解。人事模块以招聘模块为主，培训、员工关系、绩效也会涉及到。 第二轮复试是由业务老大做复试，这一部分更多的是由他先做业务模式的分享，再让我根据他的表述阐述自己的理解，比如在组织架构、人员招聘选拔模块BP该如果跟大区经理做配合。 第三轮终试是由HRVP进行，VP更多的分享了自己对于品牌及这个岗位的理解，做大方向的分析。 ...查看更多