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匿名用户
面试了职位:广告创意
感觉靠谱
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
分享一下一面经验攒个人品吧,今年校招难。一面是pecha kucha(好像这么拼),自选题目,这次中文pre就过了。感觉主要是要抓住重点。 1.选好题,感觉跟业务方面有关的,偏创意类的,有干货的可能hr比较感兴趣。 2.表达要自信,流畅,感觉确实是用心准备了的,有点感染力更好 (今年没有Q&A环节)。 接着就是hr会单独找来一对一聊,基本信息调查,想去哪个品牌,关于个人经历。我轮到的hr很真诚直接,这个让人感觉很好。1对1没什么难度,感觉主要看前面pre表现。
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2 年前 发布
9
匿名用户
媒介顾问
确定通过
按照规定的时间到了公司,然后就跟老板面试。老板提供了一些案例,根据案例做一些deck,不用很难,但是会考察PPT和excel公式的熟练性,也会给一些英文翻译,因为是4A公司,所以对英文要求比较高。总体来说不算难。
包含1个问题,1个回答
Q:你会使用那些EXCEL的功能?
2 年前 发布
匿名用户
广告创意
感觉没戏
我目前是28号一轮电话面试。 1、自我介绍。 2、询问我关于实习公司经历,为什么没留公司。我如实答因为要考研。(结果之后又问了我一次,为什么没留公司,感觉hr听得漫不经心) 3、问我觉得该工作需要什么能力; 4、觉得自己适合该工作的能力5、觉得自己考研失败的原因,为什么又想工作又要考研。 5、又问我在实习公司工作了多久,印象最深的事情,最值得骄傲的工作。 6、你还有什么想要了解的吗。 面试过程大概十五分钟,结尾说要等下周给通知,因为人比较多。(3.28面的,现在4.4也没结果。)面试大概15分钟感觉面试官对我不太有兴趣,明天如果还没消息的话,我打算回拨电话问问。大概就这样。整体来说就是觉得自己凉了,没别的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
媒介策划实习生
感觉靠谱
看了很多前面的面试都说有三轮 于是准备了好多 结果就今天就是hr和两个leader一起面我一个人 首先就是自我介绍 然后就会针对你的简历上的内容细问 三个人轮着向你了解 就问你关于媒介行业有什么看法 未来规划之类的
2 年前 发布
1
匿名用户
广告创意
感觉没戏
面了一次,过去时候填资料,然后写答卷,答卷问题基本是跟你应聘职位有关。后来有个类似主管的人叫我面试,进去之后在一个小会议室里大概聊了二三十分钟。开头肯定个人简介,然后会根据简历提问,例如我广告投放的的问的就是广告传播,媒介,文案的创造,架构之类,补水面膜是他们的主产品,基本也围绕这个进行去之前可以查查。 然后问完之后会让你问点问题,这边的工作量应该挺大的,整体氛围很符合电商的忙碌气氛,996加量不加价适合年轻人,ps:无意间听到销售底薪大概是2k多很低的,要求业绩大概1万6左右。
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2 年前 发布
2
马尔代夫扑克通信
广告创意设计
未通过
经过作品、简历、线上视频一轮、hr线上询问、测试稿ppt后,临行前和线下面试后两次确认是终面,才花费几千机酒过去诚意面试,线下与直属leader面完后又临时加面老板要求我多呆几天,拿应聘者钱包的消耗等待公司老板的“只有那天有空”和承担“更好的观感”,有了双方初步合作意向+测试稿后因为从未提过的加试进度重新清零。应聘的是剪辑,直属leader视频面试提到缺人的是创意编导,所以编导剪辑拼盘,说团队内部转岗的灵活度有机会可转岗,后知后觉这种灵活原来指向的是混乱且海一样广阔的岗位职责要求。 且不论金钱和时间精力上的几天通宵来回奔波防疫花费,老板加面环节在提前确认我方等你们打过来的stand by状态下,老板方自己耽搁半小时却开头就问我何故迟到。全程一边办公看电脑一边斜看我两眼,与其称为交流更多的是当面挑刺与反驳,言语表情中是不屑与随意,信号问题中断回答一半的情况下直接几次拒接视频强行结束,在丝毫感受不到对面试者尊重和有意专注交流的状态下,hr拒offer的理由竟然是“表情观感比能力更令人担忧”,“感觉笑得不明显,一种历经风霜后的沉闷”,我方面试的岗位应该不是礼仪小姐吧?用人方不考量面试者可能的紧张和拘谨,正式的公事公办场合我方已是积极面对推进谈话,hr却用如此清奇的理由作为拒录原因。 测试稿中要求用词都是给出几个场景剧情的【参考】,线下面试直属leader也说主要看感觉想法和审美匹配度,老板视频加试却说没有细化分镜头,看不到落地执行的可能性,想法悬浮光有审美匹配。试问实际工作中,在没有美术、导演、制片多方参与的情况下本就不能推进到分镜头环节,甚至全程得不到过于忙碌的直属leader微信回复只能和hr沟通测试要求,自然只能从初步大纲创意构思来准备,标准和要求和框架都如此不明晰,考量分歧明显,却包装成这是对应聘者创意上的不设限,最后推导出我能力不足以应对。 用人考量和标准分歧巨大,招聘用人内部自己无法达成统一却由面试者夹在其中承担后果,全程按照直属leader的要求为准则,已经进行到谈薪资待遇当天可确认是否发offer的情况下,从简历到测试题又从零开始接受说是十分重视该职位却“没空”所以全程零参与的老板的个人标准,种种真令人是叹为观止,对测试稿的缺陷和用人标准差异几句抱歉了事,极度浪费我方时间精力金钱后甚至还想过做二次分镜头测试稿,对出品和公司视觉包装产生滤镜的请各位谨慎选择。
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2022-08-31 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
Media Master项目填完简历做完网测后过了一个多月收到了邀请一面邮件。提前两天通知做pecha kucha (10-15秒 *10-20 slides)主题随意,中英文不限,大致的限定就是近期身边的一件有趣的事。大概15个人一间会议室,会按文件夹里ppt顺序依次做presentation。大概还剩三分之一的时候HR就会开始挑人去1v1面谈,大致是简历问题和why groupm这样。1v1之后就会说通过与否,大概12月初二面。 二面是15min听case brief,小组讨论30min,presentation15min。每个组员都必须发言,十几位面试官(基本上是各个team的leader)会在讨论时走来走去观察,也会在发言结束后针对渠道,内容,客户等各个方面提问。最后会有一个评价别组presentation的小环节。 之后休息20min,team leader会一个个出来挑人1v1,但不知道具体这个挑人是纯喜好还是大家讨论之后评估的和team的匹配度。这场1v1会更根据之前的表现以及职业发展来提问,会更关注对广告媒介这个行业的认识和兴趣度。在问【有什么问题想问我】的时候我也是大脑飞速运转想问出一些有意义的专业问题(虽然问的很失败,但也算是和team leader有了深刻一些的讨论。过了一周就收到了电话offer,也算是还蛮成功的经历了。
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2 年前 发布
17
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