面经详情

具体流程为： 1. hr电面； 2. on-site hr了解基本情况后与line manager 和 head 面试； 3. 做case； 4. Case 通过，做presentation准备下一次面试； 5. On-site 给line manager 和 head present； 6. hr 谈薪资 (hr的头非常tough，让人很不舒服)。 ...查看更多

1、单项选择题有部分是简单但是要手动计算的数学题 比如云盘的使用的案例，其次是一些逻辑题，图形题（这部分真是太迷了） 全程摄像头开启 并且时间真的很紧 尤其是那些计算都是好几位数的加减乘除 现在基本都是用计算机 所以手算真的太慢了 2、问答题第一是产品设计推广类题目 第二道是内部活动策划的题目 ...查看更多

我是一个应届生。面试分三轮，分别和HR, 未来的同事，还有总经理和大区经理。我去应聘的是实习生，但结果得到了一个市场部的正式工作，感觉到非常惊讶吧。HR人非常好，为我推荐了与自己性格更加合适的工作。未来的同事和经理也都是鼓励之词，让人觉得礼来是一个非常温暖的地方。 总的来说，面试的过程非常愉悦，甚至于不太像在面试，而是朋友之间，非常友好的交流。和面试官的交流很舒服，很通畅，也很开心。面试的问题还是比较普通的，比如介绍一下你自己，你在大学中做过一些什么项目，你为什么选择这个工作，你觉得你为什么能把这个工作做好。回答的要点要注意真诚、真实，表现出做人踏实的那一面。不要去说一些虚的东西。说到一些自己的缺点（比如没有工作经验）的时候，尽量用自己性格方面的优势去补充，然后给出一些具体的例子。一些与专业无关的方面，尽量少说，否则可能会暴露自己的缺点。 比较容易紧张的同学，回答的时候可以把说话的速度放慢一些，音调低一些，可以让人觉得更加沉稳可靠。要看对方的眼睛，面带微笑，自信得体等等。希望大家也可以顺利通过面试。 ...查看更多

直接老板面你，共分两轮，第一轮是部门里负责行政的人事，第二轮是未来的老板面。面试之前准备了一些，自我介绍、对公司的了了解程度、对这份工作的看法和未来的展望。第一轮中文，第二轮英文。后来进了之后聊起来，据说是第一轮的时候已经差不多定下来是我了，后面只是让老板再看一下， 就很轻松的进去了。...查看更多