面经详情
匿名用户
面试了职位:大客户代表
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匿名用户
大客户代表
确定通过
拓邦客户群体较大,需要少部分跟国外客户打交道。首先是HR经理与你座谈,问你一系列问题,时间大概是1个小时。后续HR经理觉得你OK,会介绍你去事业部经理那里面试。大概时间是30分钟,后面当天确定薪资,确定工作时间,发送入职申请邮件给你。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你最大的缺点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
大客户代表
感觉没戏
先说下公司业务:Udesk属于智能客户行业,模仿国外的zendesk,saas模式的客服,客户主要是中小企业,客单价不高,以工单为核心来构建客服体系。也是在探索过程中,行业前景发展还好。 面试经历: 1、办公地点为西直门普通写字楼,大厅不需要门禁。约定时间为周一上午十一点,提前十分钟到,目前租了两层,还要租一层,属于创业公司大力扩张租地买人时期(18年下半年融了钱)。前台美眉让电子签到并填写电子填写工作经历。偷了懒只签了到,没有填工作经历(必填项目太多,否则没法提交,相当于重写一次简历,多此一举)。 2、等了快20分钟,之前在开会的面试官出来了,是部门的领导,聊的还好,常规的销售面试交流,都是老司机,轻松愉快。面试官也是跨行过来的。说是让回去等回复。 3、周一上午面试,周五下午都还没给一个回复。打电话回过去HR的语气非常生硬的,说实在走流程,我说是在筛选多一些的面试者是吗?这句话说完戳到痛点了HR语气更差了呵呵。工作过的同学应该知道面试走流程是正常的,但是这种体量的公司讲道理响应速度应该较快,一周没给一个明确的反馈让面试者一直在等,体验很不好。可能公司部门墙高用人部门和HR部门沟通不够,或者说HR工作效率不行。尤其是态度和语气很差,就算公司想多面一些人,然后集中筛选也应该给了明确的回复呀。 面试总体体验不好,一是约定时间等待较长,到了以后没人管(约定的时间过了几分钟我要不是主动给联系我的HR打电话估计她不不会来前台找我也不会去催在开会的面试官吧。),二是网站上挂的工资给不到,三是HR不职业。 一句话,短暂的面试经历,留给我的印象是,这公司具备创业公司的一些常见问题,这公司很“创业”。有些创业公司其实也都是这个样子,工作经历不长的同学选择创业公司需谨慎。到写面经的时候已经过了七天了,目前没有答复。
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2 年前 发布
3
匿名用户
大客户代表
确定通过
面试官是业务部主管,他们是做中高档企业员工信息核实,红黑背景调查的,我国公安网独立给他们一家开了一个端口,他们的saas系统是独一无二的,等等之类的。我觉得面试官应该是遇到业务上难题不知道怎么做了,问的问题全是遇到各种情况怎样开发业务,我自己的独特的方式是什么,怎么办,怎么做。问了20分钟,我如果全知道,我就是你们主管了,还用你面试我。严重怀疑自己业务不知道怎样开拓了,拿面试为借口,让别人想方法。
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2 年前 发布
1
匿名用户
大客户代表
未通过
各种招聘网站都招人,投完简历看的过去就会来面试,先是HR找你面谈,都是基本问题,主要了解下你的大体情况,个性等,觉得行的话部门领导面试,会要求英文交流,因为工作主要面对国外客户,工作有一定的难度和专业性。
2 年前 发布
3
匿名用户
大客户代表
确定通过
面试流程分两次,第一轮人事面试,第二轮部门领导面试。其实面试难度还可以,主要就是问你销售经历之类的,还有就是问你会不会恐惧和人说话打交道之类的商务洽谈工作氛围,然后就问问对这个公司以及所在行业了解多少吧。当然如果你本人也希望自身可以快速发展,能力得到快速提升的话是可以去这里的,挺好的,公司节奏我觉得也能接受的,学会去享受和面对压力,是一个非常好的机会。
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2 年前 发布
匿名用户
大客户代表
感觉靠谱
字节跳动公司接收到简历后人力资源通过一轮的电话面试,会将通过人员,推送给下一个环节的业务经理,专业的发送邮件给予面试的时间,业务经理是在视频面试,对于个人介绍,过往工作经历的了解,融资租赁业务理解等,业务经理通过后在传递给下一个环节的领导
包含1个问题,1个回答
Q:你认为你的过往工作经历与此工作岗位是否匹配?
2 年前 发布
7
匿名用户
大客户代表
确定通过
先是一个主管过来讲了下企业文化和岗位以及薪酬 然后一对N面试 先自我介绍 面试官会针对性问问题 我因为做过销售的原因发挥还可以 直接就通过了 二面只剩3个人 来面试的就是未来你的主管了 对你一对一面试了 大概问了下工作情况和经历 三面很简单了就 来的应该是
2 年前 发布
1
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