面经详情

面试未通过。电话面试，注意套路陷阱。过了hr面，但是主管面没过。主管一上来就问你原来的一些运营事。一开始还好只是架构方面的问题，但是后面越问越深，恨不得让你把上一家的sop、活动策划案的文档全部发给他。一步步问就算了，还用笔记。写就写了，还写的这么大声。生怕别人是个聋子，不知道你在记别人的经验是吧？！主管相当不尊重求职者，白嫖别人的经验！真的想知道为什么别人的网课做的比你好，去报个班体验一下不就行了吗，干嘛白嫖。轮到你问她了，她敷衍一下啥也没说就过去了。 对了，超级搞笑的是她问我活动策划案每一点的细节，就差让我背给她听了。我不想让她知道就说的很含糊，她竟然对我说：这不是你策划的吗，你怎么一点都不清楚。是我不清楚吗姐，是我不想让你清楚呀！各位！没过是好事，这种高管在的公司没有发展潜力的。 ...查看更多

招的运营，JD写偏向风险审核的内勤岗。面的过程中感觉自己的简历未曾提前被看过，没有初筛，像是个人就叫来的，等待面试的人也很多。一直被diss没有相关经验，并强调其二手房贷款及赎楼服务流程复杂，非对口专业或有相关经验的话一时半会掌握会比较困难，进而转变话题问愿不愿意跑外勤帮客户办证？或者做渠道销售。感觉不是很真诚，实属挂羊头卖狗肉，变相招销售的企业。 另外在交流的过程中，发现贵司基本没有完善的制度，问如何考核员工。面试官说自己是小公司，几乎没有考核，强调现在物价高，每个员工到手的钱其实不多。不太在愿意在明面上谈具体的钱。公司17年在海口成立，时间也不是很长，整体规模在50人内，整体感觉发展空间不太具吸引力。 ...查看更多

感觉靠谱。环境高大上，公司位置偏远，沟通顺畅。HR有前期沟通过 所以一面就寒暄了几句话 说让总监跟我谈 等了25分钟才等到 进门两个人 他们没有自我介绍 不清楚他们的岗位 但是根据提的问题来看 男的是总监 提的问题很细 我面运营岗 怎么做推广 广告词怎么用 海外仓怎么样  爆品怎么打 市场怎么看 怎么选品 问题难度不大 但是没数据空口说没意思 也给我一种不舒服的感觉 这样规模大的公司人均销售额我觉得不足 比我在垃圾小公司做的还少 所以我不知道总监在拽什么  后来HR再进来说女生是平台负责人 提成点很低 低到不是很懂他们的逻辑 发展空间还是挺大的 但是总监的态度看起来不真诚 不太像缺人 急迫要请人的感觉 目前在等HR反馈薪资待遇  面试是双方的选择 公司在选择我的时候 我也在选择公司 先别说公司觉得我行不行 首先得让我觉得公司值得  光等待的这个时间 在我看来就是不尊重我 一开始就扣分了 ...查看更多

HR主动联系的，之前在微信上也联系过两次，不过当时懒得换工作。这回给的是A岗位的JD，我认真读了，面试的时候对方没说什么只是问一些情况，我都是围绕A岗位说的，结果等我说完，人家说招的是B岗。也怪自己说话说的死，为了强调自己和A岗位有多合适，把B岗的雷区踩了个遍。虽然没直接拒绝，可也算是当场凉凉，没有三面。...查看更多

在某APP招聘平台投的简历！公司规模写着是大概50到150人，可是实际到公司面试后发现员工座位只有几个估计在岗员工可能5个到6个！从面试的HR当中得知公司由很多个医生组织的团体，平时开展有尝的讲座活动！我个人觉得公司收入情况不算很稳定。员工福利的话：购买五险，周末双休～...查看更多