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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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0673
管理培训生
确定通过
面试数据分析岗,一共三轮,目前只面了两轮 先是完成线上测评,测评通过才能参加接下来的招聘流程HR面 询问一些基本的情况 编程能力的情况 为什么选择这个城市工作等等 很简单的询问部门主管面 自我介绍 询问本专业的课程有哪些 问建模经历,叫你具体讲一下 然后反问
2022-05-04 发布
M7星云扑克调度员
管理培训生
感觉靠谱
面试之前需要完成性格测试等测评。一面,电话面试。hr加微信之后电话面试。包括自我介绍、对平安的了解、家里的情况、对薪资的期待等。二面,无领导群面。根据背景材料给出的一些数据表格选出自己认为最重要的,一分钟阐述理由。之后分组设计保险产品推销计划,选代表人发言后两组互辩,最后选一个人总结。三面,hr面。主要根据简历进行详细提问。
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2023-03-01 发布
6070
管理培训生
感觉靠谱
我们是20个人一组,先自我介绍,然后让你根据十个图表,设计一个保险产品设计方案。个人陈述,小组讨论(20min),陈述观点,辩论(10min),最后两组共同选出一个人做总结。最后就针对个人经历问了几个人,然后两个反问机会。
2 年前 发布
看准50413
管理培训生
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先分享个一面,明天二面,坐标中部省会,核赔岗,属于橙星管培生体系总共流程不到二十分钟。楼主是法学知识产权专业,就简单自我介绍,包括自己的优势和为啥要来应聘,然后对方大概提了几个问题。家里位置,问我有没有看司法鉴定的相关裁判文书(楼主论文是司法鉴定),然后说我做了一些准备,还比较合适。最后问有没有问题要问他,我就问了核保和核赔,说虽然查了资料,但自己不太了解岗位区分等待了六天才收到二面邮件,我一度以为自己凉了
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
产险总部管培生(数据)笔试性格行为测试之类的,比较简单。面试然后就接到面试通知,本来通知群面,但实际上是一群人同时候场,轮着进视频会议,面完就可以走。很多部门主管会同时在里面。自我介绍完,hr会让对你感兴趣的部门进行提问。提问内容基本没什么技术相关的,主要问了简历内容、过往实习经历、是否接受调剂等等。面试后hr会告诉你哪个部门对你有意向,再询问你的意向。如果第一个部门没达成双向意向,应该会继续问其他部门对你是否还有意向吧。定薪笔试确定双向意向后还有一个定薪笔试。给我发的数统方向的,有点慌,不知道是否很多专业知识以及难度如何。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
因为疫情原因都是线上面试。第一轮HR面,常规问题;第二轮科室经理面,主要问了简历上的经历,也跟我介绍了一些岗位的情况;第三轮部门长面,问了比较多个人想法方面的问题,例如对某事怎么看,以及为什么想加入公司;大概春招是作为秋招的补充吧,提到基本没有轮岗的设置,直接定岗到需要的部门,我觉得也挺好的能够快速上手业务。
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2 年前 发布
看准50413
管理培训生
感觉靠谱
平安财险核赔岗二面分享(也就是终面)坐标中部省会 五个候选人,先听主管介绍平安的企业文化,讲究竞争,平安发展的历史等等(十几分钟)在此期间,提出三个问题,做自我介绍(包括个人特长,校园经历等等)三至五年职业规划,以及工作专业不对口的情形然后五个人举手依次作介绍,每个人五分钟左右(实际上都有超时)基本上在介绍之后,主管只指出你的明显错误,或者是问一下为什么来这里发展之类的问题然后搞完就可以下线了,楼主应该是凉凉,因为确实竞争者都比较优秀hh
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2 年前 发布
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