面经详情

一面，HR 先了解工作经验，离职原因，问了一些比较挑战的问题。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，感觉挺有收获，希望可以通过。...查看更多

1.先说说办公场地，约的我去他们的仓储部门。地方很乱很杂，没几个人。 2.HR和用人部门的一个总监面试的我，自我介绍完毕以后那总监就开始问一些问题的解决方案和我以往工作中的项目经验。这过程持续了大概1小时，一直在提各种问题来套我方案。问我要怎么解决怎么解决然后开始给我画饼，说他们公司不仅仅是电商这条业务。公司要做集团化的业务。总监问完了以后hr开始来问怎么管下属了，提了七八个问题问我怎么管理部门，以往管理部门的经验，架构，流程，绩效考核等等。 面试完了也没有反馈，也没有后续。渺无音讯给我的感觉就是，这2人不是真的想招人，只是想搜罗一些有经验的 同行过去套一些经验和方案。整体感觉就是环境差，人差，品德也差。好歹我也是在没有非常了解你们公司的前提下开车1.5小时履约来面试的。结果你们不光浪费了我好几个小时，连一个面试结果都没有反馈过。真是**。 ...查看更多

面试前需要填写详细的信息表，包括个人和家庭，包括工作和学校明细，特别详细到身份证等等等。一面的话，直接就是业务主管，主管很能聊，也会介绍很详细的工资工作内容，感觉比面试者说的还多，除了基本问题外，落脚点还是在工作技能上，询问的主要是经验，没有案列，不会现场给反馈；二面是N+2老板，询问对公司的看法，对行业的看法，思维很开阔，会现场给反馈。...查看更多

通过猎头介绍。第一轮HR电话面，问的比较基础，用英文介绍一个hobby。通过后约第二轮采购主管面，主要针对采购内容和岗位匹配进行提问，英文自我介绍。一周过后，财务总监面。问的比之前都细，主要从个人性格到采购素质以及如何开展工作等进行较细的问答。面完之后，HR说要今天法方领导时间不方便，需要下周另约时间。挺喜欢的一家公司，网搜过公司文化氛围比较好，薪资也能达到预期水平。期待终面。...查看更多

公司虽然离地铁站不算远，但是工业园比较破旧，租住的楼层卫生情况堪忧，公司里面还有很多货架来摆货，讲真，如果不是没有收入影响生活者不建议去这家上班，整个流程下来感觉管理混乱，没有步入正轨。面试的计划，面试官还可，聊的也不错，但是感觉压力很大的样子，从某些言谈可以了解到他们不是真正想招人，只是有这个计划而已。所以去了就是直接进去人才库。哈哈另外工资不高，要求高者也不要去为好。...查看更多