面经详情

是部门manager面试的，穿着正装去面试，问了简历上的基本情况，然后问了一个类似小学奥数或者脑筋急转弯的题目，就是下面一个柱子撑起来一个圆盘，边缘分布了12个洞（想象一下圆形的钟表），然后给5个球，怎么把球放在洞里保证圆盘稳定不会歪？解法是5=2+3，把3个球放在12,4,8三个地方（只要构成等边三角形就行），然后剩下2个球只要放在过圆心的直线上就行（类似1和7，3和9）答案有很多。然后针对简历，问我既然学了数据分析相关的课程，为什么不去面技术岗，而是面的社群聆听部（social listening），要不要把我推到技术岗位那边。我就说自己对社群聆听更感兴趣，如果技术岗大佬对我感兴趣那我再面一轮技术岗也行（其实内心很心虚……）最后技术那边说已经找到实习生了，所以我没去面，还是去了社群聆听部。整体来说不难。...查看更多

刚开始在招聘平台进行沟通的，发的面试邀请是邮件形式，筛选简历的时候要求并不是很多，工作经历丰富，沟通态度良好即可。面试过程会根据最近的事情现场口头写三篇短文，聊一下近况和曾经的工作经历，过程大概半个小时的样子，面试官就是以后你工作的领导（即小微主）。面试过程其实很容易，当场就出了结果，基本上没有大问题的话是很容易通过的。但是工作以后发现并不是那么愉快，尤其是文化产业每天只围绕人单合一而活，很枯燥且无语，面对很多不能认同的观点也要为其服务。总而言之体验感一般。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

先是在电话当中沟通，原本只是约了部门主管视频面试，视频中问了没几句话就说还是要到现场面。现场去到填了信息表，做了套题，但是人都到公司了HR说主管今天不在，只有HR在聊，完了之后说回去等结果。结果是通过了也确认了薪资，但是HR说走流程发录用通知，结果就没有然后了。...查看更多

面试时间较长，hr和业务部门leader都要面，有一个leader还挺好的，主要还是看对公司和对职位的理解，起码从面试感受来说我觉得是专业的，但是有一个leader根本也没问和职位相关的问题，上来就是问学校背景和留学情况，一副看不起人的样子，所以背景好还是加分项，但是能感觉出内部竞争也会蛮大的，看进哪个行业吧，跟对leader还是比较重要。...查看更多