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匿名用户
面试了职位:课程编辑
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匿名用户
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面试前先做笔试题。半小时做完,分两部分,一部分是模拟即将上线的内容,包括单词,释义,词性,例句,例句翻译等等,让找错误,可以是任何错误,比如单词拼写,词性错误,标点符号,不管是中文还是英文,只要你觉得错的都可以标出来。第二部分是句子翻译,如果你觉得句子有问题就先改完再翻译。之后是面试,印象最深的是问了很多假设性的问题,比如同事老在下班前才交给你一个任务而且说急着要,你会怎么处理。
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2 年前 发布
匿名用户
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初中英语课程编辑,一个小时的笔试中考真题,包括一篇完型,四篇阅读,一个七选五题目的设计已有题目改正注重基础和细节,我很久没有做初中题目,错误率没有达到容错率要求,没有通过笔试。建议面试的小伙伴提前做一下中考题目。
2 年前 发布
匿名用户
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一共两轮面试,首先面试官会先谈职位职责,包括课程编辑上传,题目设计,工资分为ABCD四个等级,每月都会根据不同的评级发工资。然后会做一套试题,中学水平,需要做出答案,另外一张纸是需要校对的,找出文字标点排版的错误。
2 年前 发布
匿名用户
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感觉靠谱
面试的是学科编辑/教研岗位,去了有笔试题,笔试题量不多30分钟左右;初面人力聊, 简单了解下,复试是部门总监,因为自己面试的是学科网这个核心产品部,可能要求更高些,部门总监很专业,干脆利落,了解了之前的工作和对互联网教育的了解之类;因之前一直教学为主,互联网教育方面的知识稍微欠缺些,等结果,希望有戏。
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2 年前 发布
1
匿名用户
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确定通过
我这边经历的面试基本上是三个步骤,首先是笔试,做了一套英语题(因为是英语专业的),题目有单选阅读翻译和作文,时间是2个小时,但是HR说做完了可以提前交卷,她去批改。 之后会是hr方面过来针对简历进行一些提问,觉得我答得还算顺畅。之后就是部门领导过来再面一次,问的问题跟之前差不多,都是针对个人经历进行一些提问。最后HR说让我等通知准备终面,但是到了终面那天,比较神奇的是,HR直接让我去找人力那边谈薪了,没过几天就收到了offer的邮件。
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2 年前 发布
5
匿名用户
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确定通过
首先是要笔试的,笔试的内容是高考试卷,但是一般情况下都是公司自己组的卷子,不是现成的某一年的试卷,然后笔试通过才能进行面试,面试有时候会是hr进行,有时会是部门的领导面试,问的问题很常规,人很和蔼,问题不难,就是以往的经验和自己以后的计划这些。
包含1个问题,1个回答
Q:偏向策划还是文字。
2 年前 发布
4
匿名用户
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第一轮是笔试,啥都没说,给了份数学题让做完放前台就可以走了,时间2小时,写不完可以延长,题目难度一般,基本上没啥问题。 笔试过了是第二轮面试,人事小姐姐很好,声音很好听,说是让副总面,副总给了8页题让从编辑的角度修改,然后就是对话。接下来就是人事小姐姐聊一些入职相关的薪资待遇一类的东西,确认入职就发offer,但是待遇是真不行。底薪2千多,平时和周末都要求加班,能挣到七八千块钱。基本996,我直接不聊了,走人。
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2 年前 发布
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