面经详情

第一轮：你的自我介绍，要求讲述你过去的经验，专业，特长，知识结构，通过面试，了解你的为人，性格，口才等等基本素质与能力；第二轮：主要考核你对于公司的企业文化，运营模式，营销理念的认可度，最关键的是你的营销能力：成就动机，销售激情与动力，开发客源能力，开发市场能力；这些都是通过问答式来检测你的营销思维和将来的工作理念。...查看更多

和朋友都去过这家公司面试，记得面试的时候去早了点，约下午两点，一点半到了，然后在门口站了会没人接待，前台一直在打游戏，看都不看一眼，很冷淡的说等会吧。后来出去溜达了一圈到点过来，面试官倒是挺专业的，不过让人无语的是面试前碰巧在渠道上又看了一眼岗位职责，碰巧发现职位关闭了，最后不出意外的没通过。...查看更多

面试的是苏州区域校长岗位，面试时间不长，大概半个多小时，问到了一些以前的工作经历，达成的业绩和结果。我聊了一下我对该校区的初步看法，说了一下在哪些方面可以做的更好。我说了一下和附近同行竞争机构的对比，因为明显落在下风，高管估计有点恼羞成怒，说应该去看看在上海运营的怎么样，和别家对比如何。 我当时没反应过来。但是后面一想，上海是大本营，要是还被别人比下去了，那只能呵呵了。最后跟我说不合适，需要一个立即能上手的人，觉得我能力不够，当场就给了我结果。 ...查看更多