面经详情

实习生面试，没有接触过私企，而且专业不对口，问的问题吧，就是你为什么选择做HR。然后跟我说，你每天要做信息录入，还要打电话，兼顾网络上的筛选以及主动寻找合适的人，这样的话一天给你五十份简历录入，你觉得量大吗，我也只是个职场小白，我内心：五十份也太少了吧，但是我又不能表现的我很自大，我就说半天就可以。 她问我，半天是光做简历录入吗，期间你还要打电话保持微信联络，你确定你可以吗，我说可以。她说，哦我上一个实习生三十份简历只需要四十分钟就干完了，期间还能再打电话。我？我的错，我没能懂这个套路。总的来说我的问题比较大，有些地方比较含糊，面试官就挑我含糊的点问，所以没过，晚上就发消息了。 ...查看更多

不太清楚贵司的招聘标准是什么，终面下来客观评价一下，体验真的不咋滴。整个过程语气敷衍，态度傲慢，提的问题并没有什么建设性的意义。观察了一下你们的门槛还不低，我寻思你们流动性又大，评价留言都惊人一致的差，问题出在哪里呢？最后一点，你们沟通过的候选人名单都不复盘一下的吗？面试反馈也做得不到位（这是本职工作的细节问题），一天能接到你们好几个HR打过来约面的电话，真是有够无语的。...查看更多

一直没看到有人分享HRBP的面反，让我来做第一人！ 1.一共三轮面试，面试周期差不多一周左右，目前只参加了一轮；面试官应该是两个招聘部门的小组长，一男一女；HRBP属于单独的招聘部门，不属于人力资源部； 2.问的都是面试时候的常规问题，有问到怎么看工作压力，猿辅导招聘旺季的时候工作强度很大，一天的面试量可能在60左右；有说到自己做过员工关系，又问了我一些员工关系方面的问题，自己回答得模棱两可； 3.面试时间10多分钟不到20分钟，面完之后两个面试官让我等一下，估计是出去讨论了，回来跟我说回去等通知，我觉得凉了。 ...查看更多

面试官是个感觉大学还没毕业的人力小姑娘，视频面的试，一直在说猿辅导多么好发展多么快，但是作为面试别人超过三年的我来说，她的这次面试很没水准，太空了，稍微深层次问题一个没有问，问了几个最基本的问题就没然后了。 我个人感觉，他们招聘的所谓人事其实和部门电销性质类似，大量的筛选简历大量的打电话约面试，你想想看，光郑州一个分公司就需要30个人事，并且啥都不管只管招聘，并且我感觉稍微有点经验的人事他们都不会通过，他们的标准应该就是形象好听话的应届女学生！所以我个人建议，有志在人事领域发展的同仁，还是尽量避免去这种公司，蹉跎了大好年华！ ...查看更多

通过面试得到如下结论： 1、说是HRBP,其实就是渠道开拓维护，与HR关系并不大。 2、公司不会给你什么岗位相关的资源。 3、薪资直接看下限，上限都是写着玩的。 4、说着招聘应届生，根据面试和面试前调查，说白了就是招聘一堆变相销售。 5、目前HR部门工作颇为基础，没有很专业，只是不停招聘，不管留不留的下来。 6、不建议经验丰富者去，无意义。 7、既然想要找个经验丰富的，麻烦薪水也给上去~不赞同HR的，我原先的薪水是升职给上去的，你来这边也需要重新开始，拜托，你也拿了前公司给我的经验，谢谢。 ...查看更多

刚开始一个hr打电话过来了解了一下基本的情况，最后确认了一下能够参加视频面试的时间，让发了简历给一位老师，由她来面试。视频面试那个老师全程臭脸，高傲的样子，感觉问的问题是很基础的问题，围绕实习经历，自我介绍，未来的规划等，最后由我提问，她的回答也是草草一句应付过去，让我非常怀疑面试官的是不是真的要招人还是为了自己的kpi。...查看更多