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匿名用户
面试了职位:HRBP
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3816
HRBP
感觉没戏
hrbp岗位 一面第一轮专业面,招聘负责人和hrbp负责人,大概聊了五十分钟,更关注招聘技能和深入的程度。聊到了招聘流程,负责的岗位,人才地图,性格测评等等内容。二轮总监面,主要考察抗压性,动机,胜任力模型,优势劣势。整体体验还不错,面试官很尊重面试者。
2 年前 发布
7053
HRBP
确定通过
面试了字节跳动的HRBP实习生岗位, 当时大一, 背景是海本 一面:未来leader面试, 比较有考验性。会针对的根据你的简历提问问题, 问的很细。 二面: leader团队小伙伴面试, 和一面风格不同, 难度较低。 三面:leader的leader面试, 主要考察抗压能力, 面试官比较严肃会非常针对性的提问。 一定要好好准备, 熟悉简历上所写的东西, 尤其是每一处细节和逻辑的连贯。字节的面试官都非常专业, 给我非常好的面试体验。
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2 年前 发布
艾达
HRBP
感觉没戏
我是为了评价这家公司才下载的软件。 整个接触流程:HR要简历-筛选半周-通知面试(微信当天在看网站,岗位下线了,所以就联系接口HR是否有影响,答曰:已经离职(也不会再提供什么服务)。后来自己官网找电话联系,他们员工说请正常面试。精彩来了:填表30分钟等20分钟面试10分钟其中这10分钟中:1.进门前,和前台说唉 还有个面试(累死了,没听清大概是这意思);2.自己没打简历,问我带简历了吗,恰巧我不带简历很久了;3.有一半以上的时间在看手机回消息;4.中间正眼看过我2次;5.问了两个问题:最近一段的工作内容介绍,一个专业问题。然后就是你有什么问题,我问了一个岗位定位,对方一句话回复了我。结束。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉没戏
都不搞清楚需求就开始招人的吗?第一面是专业线经理面,问了很多问题但是都很浅,看得出来公司专业线经理的专业能力一般般。第一面确定通过,hr开始邀约我二面CHO,冒着烈日请事假过去结果是等了快一个小时。进去后开始自我介绍,cho问我前东家的业务有哪些?后面又评论到这些都是别人不要的东西。感觉很轻蔑不尊重人,还问道我前东家的hrd年薪多少,并说到:鬼扯,拿这点钱还想为公司卖命之类的话。非常不尊重人。最后更搞笑的是,hr和我说:cho说这个岗位先暂停招聘,等8月份再说。??
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2022-07-20 发布
问我问我
HRBP
感觉没戏
管理培训生开始由于网络耽搁了3分钟,但是面试官脾气非常好,还安慰我说“好事多磨”,全程中文问题如下:1.自我介绍2.why P&G3.最有成就的事情(这一个我回答得有些偏题了,重新选了一个,面试官一路挖细节)4.留学多年的收获5.对宝洁CBD有没有什么问题
2 年前 发布
匿名用户
HRBP 实习生
确定通过
先到中航广场矮楼进去后领取候选人的牌子,等待面试。因为面试的实习生职位,一面比较简单,产研那边的HRBP面试的,问了一些基本情况,以前实习的经历,还面过什么公司,收到了什么其他offer等。二面是自己的直接mentor,看起来很严厉,面试的时候没有什么表情,问了一些比较刁钻的工作中会遇到的情景题。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果接到面试候选人的投诉怎么办?(对面试官的投诉 公司的投诉)
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉没戏
我是应届毕业生,考完研想找寒假实习。之前完全没有人力资源相关的经历,专业是计算机类的。面试其实不难,但是自己准备的并不充分,说说HR都问了啥吧 1.自我介绍 ,2.你的专业背景并不是人力资源方面的,为什么向做这个方向, 3.你对人力资源有什么了解(我说了6大板块), 4.你觉得人力资源在公司里面是什么角色 ,5.熟悉什么招聘渠道 ,6.招聘流程是什么样的 7.你的职业规划是什么样的 ,8.会谈谈之前的实习经历给你带来了什么。 9.有什么社团经历 10.我觉得我凉在这关:模拟电话邀约。假设面试官的简历是通过内部审核合格的,想要把对方挖过来,假设你是HR,向面试官问问题。
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2 年前 发布
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