面经详情

本来慕名好未来的口碑，做了很多准备，无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解，这是第一次为面试做了这么多的准备，但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常，全程没有提及专业问题，几个问题其实电话沟通就可以了，非要叫人去现场，浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试，十分不专业。因为面试的是HRBP（薪酬福利方向），岗位要求熟悉相关法律法规，试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策，却被打断，他说这些他都懂，不用跟他普及。笑哭了～ ...查看更多

我是应届毕业生，考完研想找寒假实习。之前完全没有人力资源相关的经历，专业是计算机类的。面试其实不难，但是自己准备的并不充分，说说HR都问了啥吧 1.自我介绍 ,2.你的专业背景并不是人力资源方面的，为什么向做这个方向, 3.你对人力资源有什么了解（我说了6大板块）, 4.你觉得人力资源在公司里面是什么角色 ,5.熟悉什么招聘渠道 ,6.招聘流程是什么样的 7.你的职业规划是什么样的 ,8.会谈谈之前的实习经历给你带来了什么。 9.有什么社团经历 10.我觉得我凉在这关：模拟电话邀约。假设面试官的简历是通过内部审核合格的，想要把对方挖过来，假设你是HR，向面试官问问题。...查看更多

一面、二面、三面基本内容差不多，三个不同的人面，估计他们之间没有交接，所以最后一面表现不好就挂，问了一些简单到不懂如何高级回答的问题，比如面试官迟到了，你该如何做，感觉自己回答没毛病，可能是稍微跟HR刚了一下所以被挂了吧。感觉面试是个形式，要是有内推人选估计你就是陪跑了。...查看更多

面试了字节跳动的HRBP实习生岗位, 当时大一, 背景是海本 一面:未来leader面试, 比较有考验性。会针对的根据你的简历提问问题, 问的很细。 二面: leader团队小伙伴面试, 和一面风格不同, 难度较低。 三面:leader的leader面试, 主要考察抗压能力, 面试官比较严肃会非常针对性的提问。 一定要好好准备, 熟悉简历上所写的东西, 尤其是每一处细节和逻辑的连贯。字节的面试官都非常专业, 给我非常好的面试体验。...查看更多

头条面试非常人性化的一点就是允许视频和电话面试，对于远程的同学来说，节约了不必要浪费的时间，HRBP实习生的面试分为三轮，无笔试，第一轮是电话面试，主要简单的沟通下双方的情况，确定意愿，就简历上的内容简单做一些提问； 二三轮也是单面，有条件的话可以去现场和面试官面对面聊，我当时因为不在北京，所以是视频面的，两次面试形式相同但面试官不同，可能是为了避免一个人面试避免不了存在的情感偏好，错失人才。总的来说，面试并不难，而且相当人性化，负责联络的小姐姐对候选人也非常nice! ...查看更多

国际化电商hrbp：1.英文自我介绍2.为什么投hr岗，为什么从金融转hr3.为什么投字节4.觉得hr最重要的软能力是什么5.选好的平台还是好的leader6.模拟题：对一个购买意愿不是很强的潜在客户sell airpods7.实习期多久 为什么8.未来规划是hr方向还是 还是奔着字节来的...查看更多