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岸紫汀兰
面试了职位:测试工程师
感觉靠谱
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匿名用户
APU Testing Engineer
感觉没戏
先是人事面试,问很多假设性的问题来判断面试人的信用.其次制造各种困难的场景,测试面试人处理问题的能力与反映,最后是以后职业规划,就是看面试人对公司忠诚度的考验,来对面试人是否稳定进行判断.人事面试完成之后,就由用人部门进行二面,主要是对项目经验进行考核,可能会问很多技术方面的问题.全程都是英语面试,对英语的语言组织能力,应用能力要求很高.技术能力要求也很高.
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Q:每个部门分工明确,而且专业
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
未通过
首先笔试、然后人事问几个问题后、找了个问技术还有测试你智力的人。这个问了蛮久的1个多钟吧、大概是因为之前人事有聊过一会比较不认生、答得都感觉蛮好的、然后回去等复试 第二天就叫我复试了、复试是由两个人、一男一女、女考官一上来就黑着脸、这时就紧张了、后面简单问了3个问题左右、一时紧张没回答好、就结束了...感觉有点无语、之前问了1个钟的技术经历什么的都没考虑、最重要的是复试、还有别紧张。总体感觉、人事还是不错的。
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2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
确定通过
就一面,没怎么问技术问题。主要谈了一下对职业的看法,为什么选择这个行业?为什么不做研发。最后问了一下英语水平。
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
未通过
技术面:主要问项目,穿插着问几个专业问题。 终面:聊人生,举个例子说说你遇到压力时是怎么处理的。也问项目,并且会问相关专业问题。
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
未通过
主要是介绍项目,问了很多项目的东西,考察你对系统的把握能力,所以项目的东西要知道的很清楚才行。 二面是关于HR面,对软件测试的了解,为什么要做软件测试等。
包含1个问题,1个回答
Q:问了很多项目的东西,考察你对系统的把握能力。
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
未通过
先是做笔试题:写测试用例,写某个情景会遇到的问题,写性能测试等。 面试经过了三轮。 第一轮主要是问了个人专业知识的基本情况,譬如编程基础,数据库基础,Linux,项目经验,还有针对你简历上的一一来问。 第二轮主要是问测试的工作情况,测试中用到什么技术?测试遇到什么问题? 第三轮还是问测试的工作情况,还有以后工作的意愿。 最后还没有经过HR面,不知道为什么,感觉很无奈。
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包含1个问题,0个回答
Q:问了个人专业知识的基本情况,譬如编程基础,数据库基础,Linux,项目经验?问测试的工作情况?测试中用到什么技术?测试遇到什么问题?
2 年前 发布
匿名用户
测试/可靠性工程师
感觉靠谱
这个时候我就一面通过了,等明天二面,我是通过网投选中的,然后一面时去酒店找领导,面试得是两个人,面相都很和蔼,交给他们简历,成绩单,一个让你介绍下自己,然后就是问问你专业学的,实习情况,成绩单,四级,高考成绩,跟自己介绍的差不多,基本就是聊天了,最后就是让你看看自己有什么要问的。
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2 年前 发布
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诺和诺德制药
诺和诺德制药面试经验
诺和诺德制药面试经验:面试:测试工程师。很棒的一次面试体验,整体难度中等,希望能等到好结果。