面经详情

2面，部门主管面和HRBP面。主管相对轻松，HRBP很专业。 这个问题主要是想了解你对项目的介绍，自我定位。 你除了介绍以上内容外，注意逻辑、条理性。建议可以按项目的阶段分部介绍，如项目前期你做了什么，有没有碰到什么问题，你怎么解决的，项目启动阶段，你做了哪些事等等。...查看更多

面试由部门总监负责，主要就是针对个人简历问了一些他感兴趣的内容。因为面试的部门是专门研究互动娱乐领域的，因此面试官追问了不少有关个人游戏、动漫、影视方面的经历。因为本人是个重度游戏玩家，所以比较着重介绍了一下自己的游戏经历。最后面试官也让我简单解读了一下国内移动游戏的大致运营模式以及对腾讯、网易两家移动游戏公司的发展看法。 面试结束后还布置了一个笔试作业。让我用PPT简单解读”中国移动游戏渠道市场“的发展历程和现状。PPT的展示和演讲将作为第二轮面试的主要内容。 ...查看更多

总体感觉还是很不错的，接到HR的电话，详细了解了下求职动态以及薪资要求等总体感觉，面试是对个人能力的一个展示。更多的功夫不在面试技巧，而在于个人平时的积累。只要平时多积累，面试的时候才会有底气。不要过分在于面试时候的一些小细节，比如磕巴了一下，紧张了一下，就会觉得没戏了。曾经一个HRD说，面试好比是你参加期末考试，更多的看的是你的回答的内容，而不是你的面试的技巧。好比考试，字写的比较丑，但是答案全是正确的。你一样可以拿到满分。...查看更多

我经历了三轮，应聘的是职能部门，第一轮是部门主管，主要是谈经历和表达对岗位的见解以后的工作思路，感觉职能部门的领导更看中的是你的表达和对岗位的想法，能做什么给公司带来什么变化，过了一星期后来通知我见人力部主任，人力部主任一般用人部门同意后主要是谈谈履历个人表达和沟通能力，（告诉大家后来我在这企业录用后觉得人力部主任人很好，人品正直，随和），最后见的总经理，基本也是介绍经历和聊聊家常。...查看更多