面经详情

一开始采用的无领导小组讨论面试。10个人分两组，提出了一个商场纠纷的案例。是关于一个顾客对于商场服务以及商品不满意的。讨论该如何处理。讨论过程中，应该提出较为鲜明的观点和处理办法。在之后是一对一的面试，大致询问对商场的了解情况，及职业规划。之后就等消息了。大体上还是有点竞争压力，主要看无领导的时候的发挥和对手强弱。...查看更多

很高兴分享一下自己在中海地产面试的过程。中海地产北京站有超过6000人投递简历，最后大概挑选了200人参见面试。感觉自己很幸运，在清华大学参加宣讲会的时候拿到了面试直通卡，可以在被pass掉之后仍然能参加下一个环节，至于企业最终要不要，另当别论啊。所以大家可以的话努力参加企业的招聘会，也许会有类似的惊喜。面试分为好几轮，第一轮是一分钟自我介绍，题目是固定的，叫做“自己的核心竞争力”，面试的小组有十多号人，基本都是清华北大外加国外名校，而且上去诉说自己的竞争力也是让人很震撼，深感自己真是弱成渣渣的。在这一轮面试里，务必要在一分钟时间内，尽可能的突出自己与众不同的特质，或者得过的奖励什么的，这样好让下面坐着的快十号面试官的注意。如果幸运的话，看上你的面试官会中午跟你约谈。基本就有点儿靠谱了。第二轮面试是一分钟即兴演讲。在抽到题目之后，准备大概一分钟，然后就开始讲，这很考验一个人随机应变的能力和处变不惊的素质。我的小组中，有阔若悬河的，也有结结巴巴的，自己表现还算正常。进入下一轮。第三轮是小组面试，大家针对一组材料，选出两三个优秀员工分配奖金。大家讨论的很热闹，面试官不时地在旁边观察。自己也算挺幸运的，不过在这个环节结束之后，就没有然后了。...查看更多

岗位主要是TEMU的海外KOL对接向。一共面了两轮，第一轮是直属leader负责人，第二轮是再往上的总负责人。两轮面试，负责人都会根据简历的相关经历和岗位实际的需求内容来针对性提问，没有特别千篇一律的面试问题（例如你觉得你的优点和缺点是什么）难得的是第二面的负责人居然眼神里有光，本来以为PDD的大家都会很疲惫，让人面试的时候还是有被惊讶道。总体面试感受很专业，且不会问一些奇怪的问题，面试感受不错。...查看更多

看过前面介绍路线的了，这个线的确很赞！（强烈不推荐966转830，后面会看到理由的）上午在正门等966等的超级久，而比较倒霉的是在到正门的时候眼睁睁看着一辆966从眼前开走，于是没办法，大概等了11-15分钟的样子，才等来了第二辆966，而这期间已经过去了3辆139了更郁闷的是这辆车竟然在路上坏掉了，只听到司机说 瓦特了。还好，经过乘客的帮忙推车，大概3分钟后，重新启动。 换车时，等830等了大概14分钟。听旁边的人介绍说，这辆车很有问题，调度不好经常会等30分钟左右，我是比较幸运的。（话说，车子再不来我就打的了）提前出发预备吃午饭的时间，都贡献给交通了。唯一值得欣慰的就是，中华企业大厦很近。 和mkt的流程基本上一样。红卡2分钟的自我介绍，蓝卡3分钟的presentation. 我们组四和mkt不一样的是，我们的两轮发言次序都不是固定的，谁想什么时候发言就什么时候发言。另外就是mkt的prez侧重于产品，finance的侧重于财务这块。比如说公司的财务政策改变会给公司带来什么样的影响。 恩，另外提一下服装问题。目测了一下，今天中午面试的那一批大概有20多个人，除了我以外，几乎所有的应聘者都是正装。不过还好，hr***没有穿正装，不然我现在就知道彻底完蛋了。 面我们的两个hr都nice的，走的时候还特别提醒，让我们带话给大家，去面试的时候多穿一点，不要感冒了。恩，希望hr***的感冒也能尽快康复！ 恩，就这么多了，bless all !...查看更多