面经详情

准时到达后在前台给人力资源打电话，然后人力资源的总监带着去见品牌部总监，两人一起面试。很扯，问的都是些他们自以为很时尚很前沿很有传播力的东西，根本都不切合产品、品牌定位，只能说老年人领导的岗位，一大半都只能按照老年人的思维和审美来应付，虽然我的面试他们很满意，但是我确定不会加入。想要在新媒体浪潮里占据一席之地，还是去年轻人的公司吧。...查看更多

到公司后填了信息表，交简历，就等第一轮群面，群面有两轮，第一轮是玩谁是卧底的游戏，感觉刷人不多，我在的组全员通过，其他一般也是一组刷两三个。第二轮是模拟销售，抽两张卡片，一张场景，一张产品，向面试官推销，完全是面试置业顾问的流程。过了的话，下午会直接单面。单面通过要去做5天地推，看地推表现决定进不进终面，到这里感觉很多人都放弃了，毕竟秋招时期五天时间很宝贵了。...查看更多

通知上午9点面试。去了很多人，填完表格被分成了很多小组，每个小组6人，进行多人小组讨论。给到的讨论题目是一个服装公司的总经理被调到海外任职，现在你即将担任新的总经理职务，但公司最近面临着以下10个问题。你需要在任职时的部门大会上做出针对公司问题的后半年计划报告。 最后大家在阅题10分钟后开始进行讨论，首先有人提出可以把10个问题分为4类：人事，质量，知名度，销售。然后归纳总结，一一讨论出解决方案，我在其中提出了问题按时间结点一一姐姐的建议。最后30分钟讨论结束作出报告 ...查看更多