面经详情

邀请直接发个邮件让你去面试，也不电话沟通，也不平台沟通，就非常莫名，你自己主动联系想了解下职务信息，对方任何职务信息都不透露，就让你去，当面再说。整个过程就非常诡异。他们所有HR 都叫老师……非常老旧国企画风都2023了还要叫你填面试单，并且不会打印你的简历，要你自带……完了就非常敷衍问几个问题，和业务完全无关，因为面试的人是人事，她真的是啥业务都不懂，最后就给你说我们复式会有业务来面……笑死，哪儿来的勇气觉得这面试体验别人回来复式……有什么大病呢跑过来这么远，问几个hr 电话里就能讲清楚的问题，半点业务相关都没提，您这为了刷kpi 遛人呢？差评！在一个国企的楼栋里，整个环境非常老旧昏暗，进去面试，过道都是黑的，那个过道灯像悬疑片一样昏暗。里面出来的人都是45+的样子，从前台到人事到进出的员工，没有年轻人……可能年轻人感受了下面试体验，都跑路了吧整体来看，适合设计院有关系的人直接入职，省去面试流程，要走面试流程的人否不必去了。...查看更多

在猎聘上投递简历，很快安排面试。亚马逊的面试流程还是非常专业且高效的。HR电话沟通- 通过简历筛选后会收到约电话沟通的邮件，hr会加微信确认信息和时间- 电话沟通时hr的问题其实已经类似于面试问题了1. 自我介绍2. 离职原因3. hr会仔细了解过去的工作内容，请举例说明过去的做的项目4. media budget大概的量级，budget如何分配面试准备hr沟通过进入主管面。hr会提前发面试准备材料，其实就是16条领导力法则内容，并告知这轮应该如何准备。基本上网上很多面经了。主管面也是在线上。1. 自我介绍2. 离职原因3. 深挖你期望做什么样的工作，对职业的预期4. 对这个岗位的理解5. to B和to C marketing的区别...查看更多

应届生一面，岗位是销售管理。一面是HR面，半结构化面试，1V3，有其他岗位的同学一起，HR提问轮流回答。【问题】1、自我介绍。2、如何理解销售管理的工作？3、目前投递的公司/行业/进展？4、如何看待加班/希望的上下班时间/希望工作和生活的关系？（感觉很看重是否能接受加班）5、期待的工作地点。6、期待薪资范围。第二天就能查询到结果被pass了。...查看更多

到最后总监面了，来寻求帮助一面是群面，先读材料（中文）20分钟，然后自我介绍，小组讨论40分钟，请代表发言，最后是对个人提问。二面是销售代表。围绕3why等，宝洁八大问有一些三面是销售经理。围绕最困难的事情，怎么解决，老师怎么评价我，现场模拟推销产品。hr问了一下我对本科和研究生学校的看法，询问我对薪资的看法。四面是总监面，周五上午来看看。...查看更多

第一轮HR电话面试，第二轮line mgr电话面，第三次是on-site，一整天的时间，从早10点到下午6点，总共6轮面试，有的电话，大部分是现场面试。算下来总共经历了8轮面试，目前还在等待面试结果。 总体感觉前几轮电话面还好，但是最后一次现场面试流程过于冗长和复杂，需要面很多轮，准备的case反复说，面试下来感觉精疲力尽。 面试官的问题主要围绕公司的14项准则，但是也有技术方面的测试。准备现场面试的时间没有给够，只有一天时间，所以非常仓促的情况下去面试，基本相当于没有任何准备。面试结果可想而知。就当是吸取了一次教训吧。 ...查看更多

一面是hr电话面，基本上就是问了下上家公司离职原因，为什么有空窗期，然后核实了下简历上的一些经历。二面是视频面，找了业务部门的总监和他的boss，加上hr一起面的。主要问了对该岗位的看法，对行业的分析，还有觉得做这份工作的挑战在哪里，打算怎么克服。薪酬待遇是和hr在随后的电话和邮件里沟通的。...查看更多