面经详情

显示hr电话面试  社招 问工作经历主要还是关心愿不愿意出差 加班强度这些 因为工作过了觉得这些无所谓  第二面后面就是项目经理电话面试 十来分钟  自我介绍 然后问了一下经历 知不知道工作内容是什么  职业规划  这个岗位是合规咨询  加班出差频率这些  工作内容是什么 说一周给回复  没有给就是不合适后面过了一个月hr那边说通过面试了心里知道是替补的  但其实也无所谓最后还是接受了  网上对这个岗位风评褒贬不一自己也知之甚少进去了就知道了...查看更多

第一轮就是行政能力测试+知识储备考核，两到三个小时完成。做完行测就不打算继续做了，有这种考核很正常，但为什么不把这个部分放到网上测评的环节上呢？然后hr对候选人完全不了解，也不筛选，猎聘前程无忧你只要投了就打电话让你过来。这对公司确实很省事，但说考虑候选人的时间和情况，那就是呵呵了。 地产建筑这两年都不太景气了，短期内应该能学到些咨询行业的东西，长期发展要慎重考虑。 ...查看更多

一面 上司来面 面完了HR主管面 就问问个人情况 过去工作经历 看了看以前写的报告因为我有过几年咨询公司经验就直接录了，说我能培养，就给了才6000块钱，我考虑以前的工作内容画图基本没有，想来学习，会有人带（面试也说我可以培养），就答应了，没想到一到岗就完全靠自己，并且6000块钱让我马上出一万八的工作成果，我做不出来，第二天就让我离职了。没人培养，要求现成就能用的。另外办公环境比较一般小破远，通勤很累。...查看更多

猎头推荐过去，HR1面，就大致聊了聊，如：是否了解行业和公司，选择这个职位的驱动等等。 2面是跟总监，面试前发了3道题，第1道题是对“品牌”的理解，第2道题是在短租行业set up一个新品牌的策略，第3道题是根据数据进行几组人群画像。面试时进行ppt演讲。 3面是跟公司CEO，一半时间英文，一半时间中文，大概聊了聊对几个国内品牌的解析和国外品牌进驻中国的策略等。 ...查看更多