面经详情

首先参加了校园宣讲会，现场笔试，笔试比较简单，不会涉及到专业内题目，主要问一个实际工作中的处理方法，也没怎么刷人。晚上收到面试通知，叫我到学校附近一家酒店面试。 初面面试官有两个，一个负责提问，另外一个负责做笔记。面试氛围比较轻松，上来我问我哪里人，介绍一下你家乡，父母，等等。 完之后后面主要集中问一些专业课题上的知识，问的很细，也会问一些他们公司遇到的一些问题，叫你提供解决方案。整个面试过程大概30分钟，自我感觉良好。 ...查看更多

一面技术面，技术部门的二对一。先自我介绍，然后根据你的简历上课题问，问得很细，细到概念问题，你所做的课题的全部相关内容最好心里有个数，可能会根据一点连续追问。套走课题中心思想，数据细节，然后会少问个人情况。 二面人事面，家庭情况，配偶，住址，家离得远的会有一系列追问，不但问为什么，还问不合适的为什么。期望条件，薪资问题。你如果有一丁点的期望高，都会追问。 ...查看更多

一面 上来先是3份笔试资料，性格测试/字符找不同/两位数加法计算，说实话如果只是测试是不是正常人我觉得可以理解。问题是HR真的有仔细审核后，以这三份资料评价面试人的性格，算数题做错了多少，就挺奇怪的。我是来应聘技术岗位的，不是来给HR小组验证(他们不知道从哪搬来或者应付上级领导任务的)依托答辩在等待笔试结果以及部门领导的途中，人力总监与我对话，期间提及工作时长与加班情况采取回避话题，有些面露难色，让我感到一丝不安与部门领导沟通40分钟左右，双方就岗位的看法各抒己见，还是很认同部门经理的看法与态度的，也确实差点心动了。但始终是对人事部门的做法感到遗憾，作为公司的门面，对待求职者的态度确实有待提高哈🥺...查看更多

一面 人事面，问了一些个人情况，先让做个自我介绍，然后问家住哪里，家庭情况，读研期间最大压力是什么，如何排解。然后因为我发了两篇文章，又问了我在写文章的过程中学到了什么。最后还问我能不能接受加班以及工厂的生产环境。技术面，是一个部门的主管面的，让介绍自己课题，我直接把组会ppt讲了一遍，面试官还是比较专业的，问的问题都在点子上，比较重视材料的制备环节和表征分析，还有就是性能优化的原理。反问环节，因为之前在网上有了解到三环这里有个超新星计划，所以就问了下要怎么参加，后续hr联系我，说是这个是根据两次面试表现决定，我的表现可以，能冲一下超新星，会给我安排三面高管面，因为这次比较重要，所以以组会ppt为基础，重新改了改，在前面加了一些个人介绍。来了四个老总，面试前半阶段和二面差不多，问一些课题方面的问题，后面就是一些闲聊，但是面完以后问hr，她说超新星对软素质要求较高，我可能回答的时候还是比较内敛，估计悬了，不过普通offer是到手了...查看更多