面经详情

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。...查看更多

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?...查看更多

打电话问了我一些个人情况和对猎头行业的了解，然后让我去宣讲会，并没有告知我宣讲会结束后立马群面，我当时有点懵。 群面结束几天后让我1对1面试，让我填了表格，有点像户口调查，连家属职业也要填，然后面试官迟到十几分钟，全程大部分时间低头看电脑，不知道在干嘛，先是让我自我介绍，介绍完后又问了我一遍过去的情况还有对猎头行业的了解，还有个人优缺点，语气虽然没有咄咄逼人，但事实上问的问题很咄咄逼人，一旦有弱点会问的很深，我个人感觉是被冒犯了，有点不太尊重人。但是最过分的是不通知面试结果，让人瞎等。负责我的那个人事很年轻，感觉不太专业，面试官姿态有点高。 ...查看更多

先是群面，分小组讨论问题，然后推举一个人总结陈词，这个没什么好说的大家都会。群面过了之后会问你选择的方向和入职时间，然后如果入职时间比较近的话就直接让你去二面了，这期间还会专门问一下学历，对于985/211有比较多的加成，管培生项目也是只针对985/211开放。 二面是和你选择的行业的leader直接聊，过程比较长，会聊各种问题，挺看人品的这里，有的Leader比较苛刻，会问一些很难的问题同时还给你制造压力，我遇到的是echo，算是一个很好的面试官了，全程就好像平时在聊天一样，如果是应届生去面试的话简历比较空白要准备好反问的问题，会有比较多的反问的机会，而且对点面试其实非常看个人性格，因为大家进去怎么的都是重新开始学习，所以个人性格和价值观就很重要了，只要把这一点做好了面试问题基本不大，而且公司挺缺人的最近也在扩招，所以一般应该都能通过。 ...查看更多

面试官：广州分公司负责人流程：根据过往工作经验提出问题感受1：不尊重人。表现：面试官一边做自己的工作一边面试。 感受2：面试官事前不做基本了解。表现：从我的简历上能看出面试官非常看重的部分，而这些部分是不符合其用人要求的，但我跟HR电话沟通时已经如实交代清楚。基本可以断定HR跟面试官之间没有沟通候选人的情况，HR的电话面试太随意。 感受3：没有感受到面试官半点信任或理解。表现：采用质疑的方式面试，会追问到动机层面，且看重过往成绩及相关经验，不在乎软能力和潜力。 给面试者的你的建议：1.对点广州分公司主要做地产和互联网，这两行的从业者转型会比较有优势。 2.没有销售或招聘经验，且非以上两个行业的转型者慎重，该分公司负责人用人相对保守，但也可作为面试练手和了解猎头行业的机会。 3.面试前准备好过往的成绩，做到精确且真实。 4.转行者在讲述为什么想从事猎头工作时，最好能讲跟猎头行业的奇遇或故事，表达对该行业的真爱。一般的关于成就感和发展空间的原因不能打动面试官，即使那是你真实的想法。（其实我认为未做过就讲是“真爱”是个伪命题，于我看，对人或事的爱都是在经历过且认清楚不好的一面又能继续坚持才是真爱） 5.面试官较沉稳，不易作出认同且会作出负面引导。所以要淡定，见到他挖的坑要及时避开，且一开始就要抛出亮点引起其兴趣。 6.即使拿到offer也要从各方面了解领导的风格跟自己是否合拍。虽然我的过往工作经验跟猎头工作不沾边，在面试官看来就是渣，但是他不相信我的真实想法（例如转型原因）。在没有信任的情况下一齐工作会很难磨合。当然我知道我是没戏了。 这个面试比较难，所以特地分享出来，祝你也找到心仪的工作哟~ ...查看更多