面经详情

一面时候每组十个人，每人两分钟，要有自我介绍+现场给的一个题目的回答，很容易就超出时间了。一面结束等了会就给二面名单，二面还是十个人，分两组，正反方辩论。前面小组讨论，正式辩论时候自己每次想说话都被别人抢了机会，最后一句话没说。蛮遗憾的。以后这种一定要把握机会，想开口立马开口不然都没机会说话。...查看更多

一坐下我介绍自己就一两分钟，全程几乎都不怎么问我自己对工作的要求，一直在说他们公司怎么样，他怎么想，还Pua让我学车做司机，说我别想着有点颜值就不在工作上做专业，然后还说什么谈恋爱影响工作，让说年轻人老是超前消费，感觉他们好像很牛，然后其实公司大部分工位都没人，估计就三四个人在里面，他还很自豪那几个人加班加点做出项目，还炫耀年终奖什么的，说到最后说自己这里什么学习的机会，还要去台山出差常驻（什么都要我干的意思）然后说工资就四千多到五千 还是单休的…这种工程公司出差也多，老板还这么自傲……...查看更多

这是我面试的最不靠谱的一家企业! 一开始是网申，过了几天之后发邮件通过，让去东华大学参加宣讲会，还给了一个编号说要牢记，结果根本没有任何卵用。到了之后管理混乱，根本不用登记直接进。 宣讲会开始，HR开始介绍自己，居然用了好几页PPT介绍了自己的经历，也是醉了。一般都是介绍公司和职位等等，真不知道HR介绍自己那么多干什么，炫耀？然后到QA环节，HR基本上对大家提出的问题不做正面回答，问道职业发展，她居然说不要想太多，进了再说。这种问题不搞清楚，怎么能安心进公司工作！？另外QA本来说跟提问题的发礼物，结果HR挑着给，觉得顺眼就给，前几名积极提问的同学基本都没有。 第一轮面试是十个人一组，每个人会抽一张卡片，然后有一分钟的时间看题准备回答，附带进行自我介绍，记住速度一定要快，如果没有回答完问题基本就没戏进入下一轮了。我记得几个问题“你有什么主动解决冲突的案例”、“选一件你身上最能代表你自己的东西，为什么”。 第二轮面试是五人一组，两组进行辩论。一开始会有五分钟进行讨论吧，然后分一二三四五辩，大家进行辩论。经历过很多小组面试，第一次这样的辩论模式，不觉得能够看出人的领导能力。建议大家可以选择一辩或者五辩，便于发挥。 需要说的是整个面试过程都是一个工作几年的员工负责的，应该也是管培吧，不过感觉很不负责任，面试过程中没怎么关注，而且一直拿着手机发信息。面试官也是要尊重同学们的好吧，真的对他们的招聘人员觉得无语，素质真心堪忧。 进了下一轮应该就是单面了。面试过程中，技术岗和非技术岗是一起面的，不明白为什么会有这样的安排。不建议大家投递。...查看更多

一面 业务面，面试官不确定是共事同事还是主管，确定未通过。开场自我介绍，我同时简单介绍作品集内容，思路是介绍主产品线和业务方向。接着是作品集和简历内容深挖，主要聚焦在作品集每个板块中，我个人的具体职责和具体动作，因为方向业务类似，问得非常非常细。个人能力部分的问题有和产品、开发的意见不同怎么办（沟通能力）平时的工作流程（团队协作）新技术aigc怎么理解，在实际项目如何应用（学习能力）目前的团队架构如何，目前的考核方式，你的业绩如何，年末如何1v1汇报，问得很琐碎很细（评估适应性）如何看待美图你的优缺点为什么离职薪资期望你有什么要问的全程面了1小时多一点，因为互相比较了解对方的业务，沟通基本丝滑，被面试官彻底地深挖。没过的原因我判断是，作为设计我的表现稳妥但不出彩。在反问环节我问到关于岗位期待，面试官回答是期望是创新型人才。很理解美图更希望创新和突破，毕竟确实把修图产品做到了赛道上的极致。希望以后仍有有机会能共同发展吧～...查看更多

一面 视频面试，hr问了一些比较简单的专业相关问题。（吐槽一下，视频面试但是hr不开摄像头，其实有一点不尊重人。还有会问你选择我们公司的原因是什么）大概5-6人，有技术部、hr等（依然是视频面试，依然是要求你开摄像头）然后因为我前面的面试者没有参加，hr给我打电话让我提前进入。我进入以后又让我下线，让我等通知。可能是因为我说我手机摄像头坏了，也不知道什么别的原因。所以后边我放弃了面试。其实明显能感觉不尊重，工资是给的很多。但是工资构成是 基本公司➕绩效奖金➕绩效考核➕ 大小休 加班没有加班费、没有调休，如果没有工作的人。如果加入了就可以，如果本身就在设计院有一份差不多的工作。不建议去在面试环节最基本的尊重都得不到，那么进去以后觉得不舒服的地方只会更多。...查看更多