面经详情

面试前HR先打电话做了个简单的了解，然后让在网上做了份性格测试，第一次测试HR说结果很不理想（第一次测的时候刚买有点事，然后自己又做的慢，后来看时间快到30分钟了就题目都没看，直接看选项，基本属于乱选！），让重测！第二次测试比较理想，然后让面试！ 正式面试有三轮，前后四个人面试我！第一次面试先做了份笔试题目，大概三个内容，sql增删改查，财务会计凭证，实施流程以及遇到一些问题的处理方法！然后经理面试，主要针对以前的工作经历作了些了解！然后问职业规划，然后让我准备一个PPT下次复试试讲！第二次面试是副总，首先让我试讲PPT，然后主要针对我的PPT讲解了我的不足等！ 第三次面试是总经理，首先也是试讲ppT，然后针对ppr展开问了许多erp实施过程中会遇到的问题以及处理方法，我的回答有些不太满意。总经理面试后安排了一个技术主管给我面试，主要了解过往工作经历，职业规划，还问了一些技术问题！然后让我回家等消息，隔了几天后通知我面试过了！ ...查看更多

本人是通过校招的方式进入的实施岗位。招聘流程很正式，通过笔试以及两轮面试最终确认offer。笔试题以逻辑题以及SQL题目为主，面试时是事业部经理直接面试，因为是校招，对实务的考察询问内容会少一点，面试时会询问一些工作规划，以及对工作压力等一些内容。技术功底和性格优势占了面试成功率比较大的一部分。...查看更多

先填一份表格，然后有一个简单的SQL笔试，然后就是一对一单面，这个还是很看学校的，有一个和我一起去的女生，南大双学位，直接就录了，到我这种非名校毕业的就是等消息，面试的人还是比较亲和，先让你自我介绍，然后问一些ERP的专业问题，也不是很难，稍微了解一下就差不多，然后问你关于加班薪资还有他们的培训什么的一些基础问题，个人感觉不是很难。...查看更多

测评 笔试 面试。面试前一天进行在线测评，第二天去面试到了hr会给你发一张sql的试卷，很简单，都是写基本的语句。做完以后安排面试，是一个女主管给面的，问的比较基本，目前情况，家庭情况，学习时间，职业规划，自认为适合的岗位，总之都是基本问题，没有涉及到技术问题，面的比较简单。...查看更多

一面（部门主管） 我是内部推荐，一共两轮面试，和HR初步沟通后，问了一些比较简单的基础信息相关的问题；之后进行两项线上测试，分别是逻辑思维题和MBTI性格测试，逻辑思维题大概40分钟，大概二三十道，并且是英文的，个人觉得会有点难度，可以好好准备下。除了基本信息还可以说下上一家的工作内容，并且为什么想进这家公司最好说一件具体的事，不要说些大概笼统的话可以举例说明自己的沟通能力其实本来应该先HR面的，因为他们开会的时间安排问题，换了顺序。问题和上面差不多，除此以外，会问一下薪资等问题。因为对接的HR很干脆爽快，加上面试的过程很愉快，所以我后续就直接决定入职了。...查看更多

面试2轮，首先笔试，主要是一些简单的sql知识和erp基本知识，有大量的专业财务管理知识！ 然后就是部门主管面试。感觉面试官不尊重面试人，自我介绍都不让人讲，不看你简历，只问一些他关心的问题！hr水平不行，面试前讲要准备一份项目ppt讲解，去到根本不需要！而且没有告诉面试人会有笔试环节。 公司办公室不行，给的待遇很低！面试官非常**，呵呵！ ...查看更多

鼎捷一面1.问了家庭的情况（居住地，父母职业），以及考虑的工作地点2.对我们公司有了解吗（帮助制造业实现数字化转型，产品说了 erp 企业管理系统这一块）3.那你知道 erp 是什么吗，具体有哪些功能4.你怎么理解实施顾问这个岗位的5.这个岗位要出差，你怎么看6.那你家人怎么看呢（出差）7.你未来的职业规划是什么样呢8.大四你有什么规划呢？9.反问...查看更多