面经详情

我是2016届毕业生，2015年10月长虹来我们学校校招，我参加了多媒体的招聘（长虹各个子公司的相对独立的）。其参加招聘的大多数都是四川籍的。宣讲的人讲得让人觉得这个公司不错，不啰嗦了，来讲讲面试吧。  第一轮： 无领导小组面试：一般是10-12个人一组，然后两个hr出一个题目，在一张纸上，每个人三分钟时间阅读和思考，三分钟后应该要开始，但是hr不会提醒大家，所以得有一个人有时间观念，打破僵局组织大家开始讨论。和所有无领导小组讨论一样，都是分为leader，timer，发言者和总结者。我们这组讨论不是很好，我是timer和leader，但是表现不好，因为时间安排不好，还有组员不听劝解，占用总结者的时间，导致我们这组总结者没说完时间就到了。  第二轮： 虽然上午表现不好，但是还是进入了二面，二面是当天下午，让带上简历和证书（虽然证书都没看）。一对一或者一对二（一个面试官对两个面试者），内容就比较具体了，主要是关于你简历上的内容，会深问试探你有没有作假，然后就是分配地点问题，当时hr告诉我培训期间表现在前几名，就有机会不被分到全国的其他分公司（本人是因为想回四川老家工作才来长虹面试），对自己的能力和努力程度比较自信，就觉得还可以接受。  工资实习期是3000（好低，但是在绵阳还是能接受）。让给十分钟时间考虑是否要签，可以给爸妈打电话。当时就觉得签一个保底，楼主985的，违约金3500，后来才知道别的大多数学校的违约金是3000，但是不管什么学校，一本二本还是三本，工资待遇和受重视程度都是一样的。 ...查看更多

1.招聘软件上有三位HR，招了有一段时间了。去到公司，签到，填表，给简历，一看签到表就感觉没戏了，一整页都是签到名字，扫了一眼时间都是这几天的。人员看着不是很多，有几个工位是没人的。2.HR面自我介绍住址地址路程时间上一份工作内容上一份工作为什么不继续做下去为什么会选择这份工作未来的职业规划3.主管面板着脸进来的，也是一样的问题自我介绍上一份工作内容上一份工作为什么不继续做下去为什么会选择这份工作未来的职业规划期望薪资是多少最快什么时候可以快速上手工作，说淘汰率极高4.要求是一周内就可以快速上手独立工作的。项目小组形式，四五个人一组，一人一岗，互不干扰，一件代发产品。5.周一到周五朝九晚六，周六在家上半天。一个月内再签劳动合同，试用期3个月。晋升方面有点难6.面试结束后刚出来看见主管又转身进去隔壁面试了，前台处还有几个人，应该是面试者（这天下雨，他们拿着雨伞）。问面试结果说回去等信息，发信息也不回看招聘软件HR是一直显示在线的...查看更多

去的时候可能赶上中午吃饭时间，只有一个女生在，也很感谢是只有这个女生在，我就问了一下在职客服薪资情况，女声最先回我的一句话就是：“以前客服都没有底薪的，现在什么规定我也不是很清楚，一直在变，一直在调整…… ”，客服岗本身是吃提成的，底薪低提点高也没什么，关键是招聘信息不是这样说的，其中很明确的介绍了薪资结构和试用期薪资情况。 而且该公司的客服都是在家工作的，重点：在家，在老家！不论白班夜班，有事情视频会议沟通（这点让我感觉不正规，又莫名觉得该公司客服很幸福）。该公司客服最好的可以拿到7K左右，差的2K的也有。下面赘述该公司及该职位的几点实际情况：1.地址字面看着高大上，实际为破旧的写字楼，两扇成直角，称为A座B座； 2.国家规定必须为员工缴纳的五险不存在，更不要说一金（虽说这个行业客服职位一金较少，但我之前的工作还是遇到过的，面试男一脸理所当然的对我说，创业公司这种电商企业都是没有五险的，可能是看我不置一词便追加了一句，你之前这些公司都有吗？‘我想，他应该期望我说没有，开玩笑……我当然是……微微一笑，点了点头’）； 3.没有招聘信息中的试用期底薪4K一说，之前是没有底薪的，调整可能到2K左右；4.女生不提供住宿（男生宿舍不知道还能不能进人）； 5.绩效提成不固定，一直在调整中。  划重点：本人是很客观评价，所以……因为老板不在，是一个男运营代为面试，期间提到了一点，按销售名次拿奖金，奖金据说很客观，但也没有透漏金额，所以也并没有诱惑到我。其余就是问些面试常有问题：自我介绍，工作经历，离职原因，对岗位的理解和工作内容的把控，未来规划，薪资待遇期望，巴拉巴拉……以上都是本人坐了将近两个小时车程，走了几公里路，吃了几斤土面试后的真实反馈，所介绍的都不存在，更不要说标签上的定期体检，年薪，分红之类了。  关键是返程路上，一处山体草坪下的道路满是蜈蚣，蚰蜒的活体或尸体，更增加里我对这段行程的恶心。因为之前的工作相较于该公司而言待遇真的很好，对比之下一般人都知道结果，所以，最终，面试男说：今天面试就到这里，你的情况我会转达给我们老板，之后给您回复。……便再无回复…… ...查看更多