面经详情

面试前做了一份测试题，一个小时，内容挺多的，有改错，有总结主旨，有写文案思路什么的，首先是一个普通员工面试的，问了很多基本问题，介绍岗位，印象深刻的是问了专八成绩，说要求比较高。下一个是总监，说话轻声细语，有气没力，表情有点难以言喻，问了一些之前重复的问题，问了职业规划，说这个岗位可能不符合我的预期，最后应该是说我测试成绩不理想，直接不要了。也好，给个痛快。...查看更多

先做两小时笔试题，综合基础、文常、古诗、文言、现代文、创意、写作各种语文题目，然后QQ群视频做题，做完后对方给我改了分，还跟我讲各部分得分是多少，最后笔试通过。一面的那个女hr应该跟我谈不来，说话也没什么客气，结果没通过一面。后来时隔一年我正要换工作，而且之前还是做过编辑的，在智联上收到曲一线某hr的招呼，我就又投了个简历，然后又是先笔试。笔试还是在QQ上，但这次没有群，是一个男hr到时间打了视频，我开摄像头了对面不开，就监视我一个人了，奇奇怪怪。我一看那个试题就跟往年几乎一模一样，甚至那个旧答案还在隔壁书架上，但我还是重做了一遍，我确定比第一次做得要好。对面那个男hr收到我的答案照片后说一两天内再给我答复，我心想你都监考了现场改一下不也是你的责任么？不过还是等他再回复吧。结果第二天早上那个男hr说“你的笔试结果是没通过”，就这么一句话，我就纳闷了，他到底是怎么改卷的？丝毫没有信服力。我都不应该和这个豁视频还做他的沟疲试卷，浪费我两小时宝贵的时间。...查看更多

简单记录下面试过程到场扫码填写个人简历基本信息，笔试通过后用于直接打印。学科编辑笔试两份试卷，一份学科试卷，一份校对试卷，学科有分数要求，我面的数学150/120，但具体会根据试卷难度酌情考量，可以有1-10分的浮动，校队试卷100/70，硬性70分，第一次笔试不通过有一次重考机会，但分数要求一般上调5分，笔试通过当即准备一会儿进行面试。面试由多对一的形式进行，分别是人事主管，人事助理（通知你来笔面试的人），学科部门主管，学科部总编，一人一个问题，涉及自我介绍；对工作，公司的了解；个人优缺点（这份工作介意大家描述自己耐心，沉稳细致，避免活泼）；笔试试卷准备的时长；你的问题。面试结束后1-3天给予回复，成功会发PDF的offer到邮箱，内容详细。总的来说，流程正规，工作挑战性大，可以尝试。...查看更多

面试科技新媒体编辑。公司有点难找，被大楼挡住，需要从小路拐进去然后上楼。先填表，然后面试。主管线上沟通说他要出差，所以约了后几天面试，但是当天主管还是没回来，所以应该是一个同事和hr一起面试的。先自我介绍，然后问了工作经历和离职原因。还问对什么领域感兴趣，平时关注什么公众号，最后还问喜欢在什么样的团队里工作，和同事沟通喜欢什么方式。职位是科技领域的编辑，负责公众号推文撰写，这个职位负责的是互联网行业的科技推文，早上开会定选题，两个小时出文章，要有观点输出，但介绍说不用很深的观点。周一到周五每天都要输出1篇推文，强度较大。每周必须保证3篇原创，稍微复杂字数1500-2000字，余下的推文1200字左右，周六周天每日的推文要求相对低，可以综合信息，周末要几个小编轮流负责推文。头条是谁负责的事大谁的推文占头条。问了期望薪资，我问了薪资架构，他们介绍说薪资就是基本薪资加餐补，基本就是职位信息上写的数字。说是有激励奖金，根据爆文阅读量进行分级，会有对应奖金体现在工资里，最低1k，最高1w。五险一金，五险个人500+，公积金8%，进复试再和内容总监谈具体薪资。...查看更多