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匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
1，HR初面，聊聊基本的情况，电脑英语上级考核 2，用人部门面试，业务员，直属领导，大领导分别面试，有情况介绍，主要是背景调查，偶尔会提几个刁钻的问题问，看情况而定 3，客户方面试：到客户方直属领导那面试 4，副总面试，各种压力面试刁钻的问题，背景调查
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Q：你父母职业分别是什么
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过未通过
一对一单独面试，面试的是一个年轻的人事，问了一些专业相关的知识，主要看重经历方面。
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Q：关于校招的渠道过程是否了解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
笔试，一小时30分钟100道题，95道行测常规题，什么题型都有，5道企业基本信息题。个人觉得答得不是很好，但是当晚通知笔试通过参加第二天的小组讨论。小组讨论10人，题目是大数据的应用，给了8个应用方向，每个人先不按顺序陈述觉得哪三个比较有前景，接着20分钟的小组讨论，讨论出3个最有前景的方向，并选择一个方向为一款产品（自行选择）进行营销。感觉这道题还是挺有难度的，需要应聘者提前了解一下大数据，个人陈述时有条理的陈述观点，逻辑要清晰。小组讨论要协调好，得出一个最终大家都同意的方案。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
hr
未通过感觉没戏
三轮单独面试 感觉公司文化氛围比较浓厚 HR很忙，三轮都是一对一面试 问题难度不高 主要考虑岗位匹配情况 最后一轮面试是全英文 感觉摸不着头脑
2 年前 发布
匿名用户
人事文员
未通过未通过
问一些办公室文员的基本素质是什么，办公室文员的具体工作是什么？在工作中如何处理与上下级的关系？谈一谈你的个人工作体会。自己的心态怎么样。
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Q：关于工资待遇方面的要求。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过未通过
1、先是二个人的面试，问些基本问题，比如工作内容啊，之类的 2、二面是个经理的面试， 3、答了个笔试的试题，好象有个叫培训报告的撰写
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Q：1、之前工作的内容 2、为什么离职
2 年前 发布
2
匿名用户
人事专员
未通过未通过
首先接待你，给了一张卷子，汉译英，英译汉。做完了有人看，然后带到另外一个办公室谈。
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Q：不是这个专业毕业的，为什么想要从事这个工作？
2 年前 发布

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