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匿名用户
面试了职位:项目经理/主管
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英雄无敌
项目经理/主管
未通过
面试的是芯片测试软件team lead 第一轮HR电话面试,离职原因,目前薪资和期望薪资,确定下轮面试时间,还提醒面试官风格,挺好第二轮是经理,全程英文,微软teams视频面试,主要围绕项目经验和招牌职位的需求提问,体现领导力的一个例子,项目中怎么提高软件质量,有没有simulation相关的经验,项目中怎么做测试的等问题。有些问题没有准备,突然被问到卡壳了,还有视频比较卡,中间关掉了视频等等,感觉发挥不不好,接下来应该是技术面试,不过应该没戏了
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2022-05-25 发布
清水楼点钞机游戏策划
项目经理/主管
暂无结果
真的把我恶心到了,面了三轮,一次一次套时间周四约好下午面试,两个女领导面了40分钟左右,回复说我们内部沟通一下,后续再给你答复第二天人事boss沟通说,第一轮过了约第二轮时间,又约到一天下午面试,一个胖子部门经理也面了差不多40分钟并且给的答复很不错。回复说看另外一个部门要不要三面,目前就回家等通知这会我已经拿了一个offer,如果面三轮另外一家公司就去不了,也想去面试的这家公司,所以就放弃等待三轮。后面人事说第三轮改了模式,说在线上用他们低代码工具写一个demo 类似进销存这种系统,给了三天时间,最后因为某些原因。我看到题目的时候只有一天半,后来也是按照他们要求写完,功能符合我给自己打95分,全是按照要求写的功能最后通过视频会议看demo演示,也没什么问题,并且沟通的也很好,回复也是内部沟通一下最后人事给我的结果是:目前可能暂时考虑先不推进????这是什么东西?我真的很懵啊有谁帮我介绍这句话吗,我后续问,她也是这样回复!!!真是把我恶心到了
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2023-08-07 发布
打工战士
项目经理/主管
确定通过
约了两次面试,第一轮技术面,也就是部门主管面试,交流了过往的项目经验一周之后通知第二轮面试,实际就是跟HR主管沟通待遇问题,待遇压得比较低,相对于社会一般行情来说有点差距这是以前的面试经历,不过今年行情不好,公司没什么项目做所以裁员了,没错央企也裁员哦,唯一比较好的是补偿金还算合理
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2023-07-17 发布
momo
项目经理/主管
暂无结果
简单记录下面试过程(笔试之后视频面,腾讯会议,原则上每人10分钟。大概7 8个老师。3个岗位,不知道要几个人,25人面试1.自我介绍2.婚育计划3.怎么评估个贷不良资产包4.结合过往经历/工作/实习提问5.在职考了很多证书,是如何安排时间的
2022-06-27 发布
匿名用户
项目经理/主管
暂无结果
面试岗位 IT项目经理一面是HR面,能耐心听候选人陈述,主要追问了工作履历中的疑问,提问能感觉得到比较聚焦专业,聊得比较顺畅。人力部门的小姐姐们都非常友善、职业、儒雅。二面是主管面,分管项目的副总,一开始就让我3分钟自我介绍,做压力测试,要么说职业发展目标不清晰;要么说讲的项目经历不落地;没有倾听和尊重候选人,这样会让候选人感官不太好。她十几分钟就面完了,全程语速超快,以忙为理由走程序面试,或许本身这个部门就不缺人。她似乎并不在乎能不能招到优质员工,只在乎自己的权威,这种管理风格下员工做事不太可能有动力和创新,只能做点还凑合的工作成绩。估计这个副总的面试压力测试动机可能有两个层面:1、服从性测试,筛选掉可能与她未来工作上叫板的人(通常能力不足的人也不敢顶撞上级);2、高压下让你心理上患得患失,以方便后续在薪酬待遇上压价、砍价,占领先机。供大家参考,仔细辨别!
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2022-10-26 发布
看准43291
项目经理/主管
确定通过
当时是有个HR小姐姐主动电话联系我,约我来的,福利行业对于我来说有些微跨行,但想着同样都是做B端业务,而且客户群体较相似,了解到公司业务在行业内还不错,之前有留意过“卖座”这个品牌,没想到业务做的还挺多元,抱着了解一下的心态过来看看。一面是人事部门总监,我之前做的业务也是跟人资挂钩的,我们就人力资源服务行业的市场、产品做了深度探讨,当然在业务拓展,对下及向上的管理上也做了些许交流,感觉很专业的一位男士,知识面很广,彬彬有礼,沟通很愉快
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2 年前 发布
0928
项目经理/主管
确定通过
一面hr 感觉良好 前程上投的简历职位是项目机械工程师,第二天一个声音比较有磁性男性recruitment电话我推荐我去试一试生胎设计工程师,然后介绍一堆基本project running和轮胎工艺的介绍(足足20多分钟!!!)真的敬业,耐心听完后问了我一些个人基本情况,这个应该算一面吧,
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2 年前 发布
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