面经详情
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面试了职位:工艺研发工程师
确定通过
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设备装配
感觉靠谱
一面是群面,主要是对一系列公司会遇到的问题进行重要性排序和解决方案的讨论,这个要表现积极点,但也不要太冲到前面去了,根据自己特点来,组织好语言后再发言,18个人的话,尽量不做前两个和后两个二面是业务面,面试官人好,主要是根据项目来提问,问了我关于自己沟通交流的能力如何,举一个生活中自己遇到的案例,也问了我分析问题的能力如何,同样举一个案例。面试官是我校友,还主动介绍这个职位的工作情况,面试很良心。
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2022-06-06 发布
0436
技术质量经理
感觉没戏
通过猎头介绍,多轮面试,最后到创始人用英文交流,最后薪资达不到要求,主动降低意愿。有点借着招聘名义,获得免费的管理咨询/系统能力提升的嫌疑;民营企业,现场管理水平较低;员工士气较沉闷,六天工作制有点反*性。
2022-09-02 发布
momo
其他生产制造职位
确定通过
公司确实属于七所全资子公司,招聘带有严重**行为,从开始说好的职位到里面给你来个是其他苦逼职位的活,还有社会小白特别注意,如果你是普通员工得留个心眼,这公司在各招聘网站都挂的有,目前有51前程无忧、58、智联等,多数人进去会让你跟什么前程无忧签合同,还跟你说什么电子化合同,就是个虚有的合同。假装说还说工资先打到前程无忧第三方13号准时到账……总之别为什么央企国企冲昏头脑。
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2022-08-30 发布
匿名用户
生产管理类
未通过
简历筛选通过后发了测评,形式是行测+性格测评,然后HR打电话约面试时间,形式是线上视频面试,HR和部门主管2v1。面试问题比较常规,基本是自我介绍、个人情况然后还有一些专业问题(例如风险管理方面的),另外就是挖掘简历中实习经历的一些点。因为是校招中的第一场面试,准备不是太充分,有些问题回答得确实不好,很遗憾没通过。
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2023-01-09 发布
deepdark
其他生产制造职位
未通过
1.面试岗位是生产工程师,联系我的是这个部门的工程师,人还是挺好的,问我的问题也是比较详细。最后还带我去车间沟通了解一下。2.紧接着和部门经理面试。几天后联系我的那位发微信说经理对我还挺满意的,打算约总经理面试。3.大概过了20天,关键就是这总经理。对底下放权小,问的问题也比较钻牛角尖。中途还打断我和其他面试官......非常没礼貌。总经理不懂技术方面,像我面试的技术部门那边OK了但是还得总经理拍板。讲真我也不晓得他到底想了解些什么,觉得他是按自己喜好来挑他认为合适的人。4.公司内部流程沟通效率有问题,用人部门这边想招一个没经验的大学生来培养......无语的是他们内部没交流清楚,没提前沟通好。虽说是德企吧但这边没有老外坐镇一切都是这总经理说了算,像私企的作风。
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2023-04-20 发布
看准16487
测试开发
确定通过
一面: 一面没什么技术题,主要就是自我介绍,项目相关介绍(并没有深挖,可能是做的不太相关,机械专业做的嵌入式系统),问为什么会投测开,之后就是一些流程问题(家庭,工作地点之类的),一面感觉没有想象中难。主管面,上来也是先挖项目,比一面要深一些,细节扣完后就问一些主观方面的问题,比如有没有遇到问题,怎么解决,为什么讲这个,后来又问遇到的最大的挑战,同样三个(什么,怎么解决,为什么选这个)。之后就是一道情景题,问怎么组织一个活动。回答后问了一个求无向图求给定点间最短距离的思路,时间复杂度,会遇到什么边界条件等,不需要IDE编程,答完了就结束了。
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2022-08-18 发布
飞雪山庄贴纸灯光师
高级PE工程师
感觉没戏
一面 一面电话面试,HR交流,直接就把简历发给主管了,第二天直接微信要求视频技术面,天呐我当时正忙着给女朋友写实验设计,都没有预约就直接面试了直接面试进入主题,简单自我介绍,工作经历,为什么从上一份公司离职,最近两份工作的工作内容,完了什么也不和你沟通,面试感觉很不好,生硬,没有做技术的共同语言,感觉没戏
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2022-11-15 发布
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