面经详情

首先他们有多个项目，通过这个发布渠道去招聘，但可能不是做这个公司的业务。面试点评：1、先要求面试者介绍经历，面试官是个技术负责人。2、提问了一个问题：“你觉得你今天可以做出来 QQ 吗？是技术重要还是做的事重要” 这是个非常扯的问答，如果我们不去到具体的场景这些问题毫无意义，回答后你会发现，其实是面试官心里有个答案，他希望你回答的是“技术会跟着做的事一起螺旋式的提升” WTF，好的问题不是这样的来问和做预设的。3、面试官介绍了当前的产品 积马App，但是描述不清楚它具体的定位和商业闭环将如何形成，个人认为对商业和定位思考不够。4、整个面试环节并没有提到专业的产品方面的内容，于是询问面试官怎么判断产品经理的能力，只是模糊地说他可以通过面试者的回答能判断出来一些东西。个人认为他对产品经理从事的工作理解也欠缺。5、询问到当前已上线的产品所需什么样的资源时，面试官有点回避这个问题。6、询问产品上线前所做的验证和策略环节时，面试官也无法良好作答，个人判断可能在产品验证和策略方面存在欠缺。属个人能力范围不足，无信心改善也无能力承担这些责任，公司认为我本人不合适，同时我也认为他们需要的人不只是个产品经理才能做成的事。希望能帮助到以后的面试者...查看更多

公司很偏僻，出了地铁站要走20分钟，路况不太好，周围环境像城中村，脏乱差，而且HR担心候选人被环境吓退，不发路线指引，等面试当天确定人到了才发指引。面试过程中HR一直问原来公司的组织架构，工作分工，还有生产细节，感觉跟招聘岗位的关系不大，像是在套取别人经验。而且公司没有空调，非常热。面试的小房间只有一平米，很局促，填表过程中又有4位应聘者，感觉像HR在刷KPI，办公环境也不太好，东西堆的很杂乱，公司前台还有一只斗牛犬跑来跑去，发出很大叫声，有点吓人...查看更多

一面电话面试中规中矩，没啥讲的。二面去公司，有个小女孩做面试官，看着像刚毕业没多久，乳臭未干，严重**外地人。之前还正常，闲聊了一句，刚说了一句比较喜欢其它城市(非上海)，那脸直接就黑下来了，后面全程针对。真的是提现了某些地域人的"精致"。社保也不是按照每月实发工资缴纳的，好像是按照0.4比例，而且996。创始人是阿里中台出来的，不做评价，各位看官自己体会。...查看更多

说说我的面试经过吧。给有缘人借鉴，本人985毕业，参加工作6年。因为考虑到离家近面试了这家公司。开始简单电话沟通，约了隔天上午10:00当面面试。第二天9:50我到公司，前台告诉我面试官在处理事情，让稍等一会，中间填了一份表单。父母联系方式那一栏考虑到可能会信息泄露，空白。两份工作经历（阿里，360）离职原因：辞职。填完表格10:05分。等到10:40左右进来一位面试官，第一句就是简单介绍一下自己。我用时2-3分钟。过程中面试官一直在看简历，自我介绍完还在看，一直在看（看了又有两分钟）。有点冷场，我就主动询问面试官怎么称呼。说是人事经理。下来奇葩的事来了。面试官第一个问题：说说你在XX公司负责的项目吧。中间被打断了5次左右，都是你不应该这么做，应该怎么怎么做。我当时没反驳。第二个问题：表单中父母联系方式为什么空白，父母没手机吗？我就有点想笑了，回了一句：父母在政府部门工作，我怕信息泄露怕造成不好的后果。（这句话没说完，自称人事经理的面试官）又直接打断。开始讲自己了：他在某某公司工作成绩（能上市大部分因为他人事做的好，帮公司招到厉害的人），他的人生观（马斯克的高度）以及人生哲理（看过哪些名人的著作）。我很平静的听完了。“您说的工作我不懂，我承认我的境界达不到您这高度。我是普通人，只是来面试一份工作，您描述过程中我没有打断，我介绍工作过程中您打断几次？第二隔行如隔山，我是做项目、做产品的，您是做人事的。我们是不是应该尊重一下彼此的专业，您既然对产品、项目这么懂，我觉得您应该考虑转行”引号部分是我的原话。感觉好像有点😅。空气冷静3秒钟，来了一句，你不适合我们公司。我说了一句，谢谢。站起身往外走的时候，我说不好意思。简历和个人信息表单能否还给我。他又来一句。简历会入公司人才库，后面有合适的岗位需求再联系我，我回不用了。还是拿回简历了。整个面试过程半小时。我出来后自己都笑了。真忍不住吐槽一下这人事经理。您在这家公司屈才了，您老板用你，迟早能**全地球（这家企业用这样的人事经理呵呵呵）。...查看更多

前海启晋的boss层是吸引我去面试的主要原因，听面试的HR小姐姐说公司的高管都是Anker高管背景、boss是剑桥大学留学归来。虽然面试未通过，但收获满满，和高手的面试相当于找差距和学习的经历。以前在亚马逊公司老板基本格局和思维都不是很高大上，因为自己主要做电商产品经理，产品的定位与深耕决定了公司运营的难度，但之前老板要么对产品不上心，要么把重心放在运营上，忽略了电商的核心是产品和服务，当然也是我离职上家公司的主要原因。在前海的面试经历，让我觉得这家公司是以产品为核心，只做精品，有他们的研发工厂、供应商和ODM优势，这家公司未来3~5年的发展会远远超越其他同行。她们 的人事总监面试会问得比较细且非常专业，会给与帮助，看她们工作氛围都很轻松和欢乐，办公室也是非常高大上，好多美女小姐姐，哈哈哈~~最最重要的是面试的那个领导者真的非常优秀，和他沟通后，对我的帮助很大。走的时候我主动提出加他们的微信，他们也非常热情的同意了，这是我今天最大的收获吧，人生最重要的是，找到优秀的人学习，虽然没面试通过，但非常感激他们，使我的目标非常清晰。明年我一定要努力成长，争取能加入到他们这个团队。办公场地大门那我拍了个照片，推荐大家来这个公司噢，好公司总是会有争议，但低头努力奔跑才是关键。...查看更多

亚马逊电商产品经理面试猎头推荐的×电话面试4.工作的每个职位阶段的工资5.带了几个人，开发的目标，开发任务如何下达6.已有亚马逊自营品类的产品，要如何去超越，去开发产品1.底薪较高；开的范围比较高，但是具体怎么聊还是得看对方觉得你的价位是怎样的2.态度谈吐比较好1.对方每个问题都问的很仔细，像教学生一样要如何去做（每个步骤都要讲清楚），问专利筛查的时候跟对方讲了下步骤，居然还问怎么样去找网站查询；甚至说每个岗位的薪资具体是多少都要一五一十的讲；有一个点没有讲清楚，对方就明显传达出不满的情绪2.对方并不了解亚马逊的运作流程。问的问题没有重点，唯一有重点的就是产品开发思路；其他的更像是请教问题一样...查看更多