面经详情

说是招高大上的银保，结果是招销售，面试官最看重销售经验，本科门槛只是说说而已。直接去保险队伍挑人岂不是更高效。面试官领导终归还是礼貌的，反倒热情邀请面试的hr，见面后聊了几句感觉没戏，直接把我当空气，翻脸不认人非常**。泰康的养老社区发展多年，但是没有形成技术壁垒，很容易被人模仿追赶超越。参观时没有发现特别吸引人的地方，有钱人在哪里养老都会过得很好，没钱的人倒是很需要这样设想周到的养老院，但是进不去。泰康步子不够快没能垄断市场，其他保险公司也逐渐追赶上来。最早办高端养老社区的沦落到拼销售，和其他公司同样的起点……反正他们保险也是做了这么多年给人感觉还是二三线...查看更多

因为疫情线上面试，hr面文字交流，先发简历然后聊，就问了一些常见问题，一个是为什么选择这个公司，有没有了解过保险相关知识，对工作有什么规划和目标，对自己有什么要求，能否坚持这份工作让自己达到另一个高度。hr聊完了就发了个工作内容薪资待遇工作时间，给推了个复试面试官微信继续聊。转行的什么都不了解的话主要要表达自己的积极性吧。...查看更多

此公司打电话给我说从招聘软件上看到我的履历，邀请我进行面试（但我此前并没有投递或看过这家公司）。和hr约了一轮面试，hr女士说自己在居家办公不方便开摄像头，所以全程都是只有我开着摄像头。可能是我面试面得少？我的理解是如果我是受邀的，那该公司是否应该先简单介绍自己和所聘职位呢？先后无所谓，反正公司理应去做这个事情吧。但全程都是hr在问我问题，问我对该公司该行业有何了解，但本人并不对我的回答作出什么回应。最后我询问应聘流程，hr回答一面是interviewee去阐述自己，二面是interviewer，即公司去阐述自己。个人觉得这个顺序没有问题，但不适用于贵公司此等专门从招聘软件上水人家去面试的公司。...查看更多

平安健康广东分公司理赔管理岗面试的理赔管理岗位，共两轮，第一轮是做公司测评题，第二轮是人事、理赔、分管总同时面试第一轮测评题分三类：IQ、个性扫描、胜任力测评；IQ30题，大概半小时，考言语、图推、资料分析，难度跟事业单位差不多，个性扫描、胜任力题多点，积极向上的选项就行了。第二轮面试：本来约的周三上午，我假都请完了，人事周二下午五点半才电话告知改时间。面试时三位领导全程压力面试，不断地挑你各种问题，人事主任连简历、测评都没看过，所谓的测试题根本没意义，三位领导问的问题毫无专业性可言，全程都在纠结你是否能够天天加班，用最低的薪资招聘你，用末位淘汰之类的话术吓唬你；分管总跟理赔经理全程在摸额头，斜坐着看了二十分钟简历，简历上是有花吗？最重要的是实际招聘的岗位就是只做拒付协谈，跟理赔管理毫无关联，不是浪费面试者时间？本来在了解平安健康网上公布的信息之后，以为是个非常正能量，三观正的企业，说实在，很失望！可能平安系都是这样，只考虑利益，野蛮生长，建议其他的伙伴慎重考虑。...查看更多

结构化面试流程——抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在8-30分钟之间。——面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。——随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。——考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。——计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。——通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。...查看更多