面经详情
匿名用户
面试了职位:助理
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匿名用户
助理
未通过
面试过程: Hr首先就没有根据JD来筛选简历,明明需要财务背景的岗位,但是电话里说不需要去了以后部门经理说需要。问的问题就是优缺点之类的,也没有针对性,还有明明部门经理是中国人,业务上不需要英文但是要求英文要好,因为经理强调自己在海外工作过一段时间。整体印象这家公司不好,而且办公环境非常拥挤,是那种看一眼就不想去工作的地方。
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Q:会不会做财务报表。
2 年前 发布
匿名用户
助理
感觉没戏
面试过程: 我到那里坐了15分钟,完全没人招呼我,没人倒水,不用填信息表格,这是什么鬼。 可能是压力面试,不管说什么,HR都是一副“噢,是吗,我不认为”的态度和LOOK, 但是我认为即使是压力面试,基本的礼貌还是要有的,交谈中HR一直双手抱臂,态度居高临下,也有可能是用这些来假装大企业HR的优越感和气势噢。 相反实习生和技术员很nice。 据说工资应该还不错。 公司地址非常偏,住在市区的话,就悲剧了。
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Q:你对互联网怎么看。
2 年前 发布
匿名用户
助理
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首先电话通知你第二天上午面试,随后他们会发一封面试通知的邮件到你信箱。要带简历去,首先是经理面试,会问一些基本情况,主要会了解你之前的工作内容和对期货的了解。这一轮后,又会带着你去见更高一层的领导。这个领导虽官较大,可是不会问你什么技术含量的问题,就是大概了解,看看你人如何,这类的
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Q:自我介绍和以前的工作内容
2 年前 发布
匿名用户
助理
未通过
面试了好几轮, 第一轮是群面,大概二十个人,不知道最后留下来多少,大概就是先看公司的宣讲视频,特别是你要进入的那个部门的视频,以及该部门的一些总监,经理人或者同时的激励。然后会问你对公司有什么了解,再就是自我介绍,最后HR会抛出几个问题,然后大家无领导小组讨论。回家就等通知吧。 第二轮就是主管直面了,自我介绍啦,职业测试啦,包括对你稳定性的了解啦。 第三轮就是double call了,跟老业务去拜访客户,这个就不知道了,还没去的
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Q:把梳子卖给和尚的经典销售案例
2 年前 发布
匿名用户
助理
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我也是刚刚大学毕业,前两天儿才通过面试的,所以就分享一下经验。因为是实习,所以工资可能有些单薄,培训一个月2000的工资,3个月试用期,之后转正。 首先第一次面谈HR小姐姐会刚你做个自我介绍之类的话题。自己准备好就行,最好从几个方面介绍自己。接着会问你最这个工作有什么打算,就往最好的方面发展就行了。比如说你是来应聘助理的,你说你想像摄影师方面发展。她看中的是你的理想。接着会说出工作的一些比较难熬的一些地方,关键是要吃苦耐劳。如果第一次面试通过,那么恭喜你,进去下一个环节,复试。 其实复试比第一次面试还要简单一点。就是响应工作单位的主管来跟你谈话(聊天)整个过程很轻松。她会给你聊一些跟工作方面有关的话题。比如说服务行业你了解多少啊。以前有没有在服务行业做过什么什么呀。最后也会跟你谈到薪资待遇问题,问你能不能够接受。整个谈话过程,非常轻松,最后复试官会问你有没有其他问题,你就假装问问,新人进来有没有什么相关的培训之类的东西。他觉得你这个人还打听得不少哎。看来还是很想在这儿工作,会大大加分。记住,复试进去办公室的时候一定得敲门,这是礼貌问题。不要一开始就给别人一个不好的印象! 复试过了就是通知你去体检,再就是办理入职手续了,体检费65自己给。然后办理交通,浦发银行卡。去公司办理入职手续。具体时间和体检过程人事部都会发短信给你详细说明的。总之。不管做什么行业,一定要坚持下去。不要半吊子的那种,不然不管你在什么地方工作,你都会觉得什么工资太少啊,什么又加班儿呀。幸福是自己奋斗出来的!记住!相信这些对你有用!加油!
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2 年前 发布
7
匿名用户
助理
确定通过
先做了逻辑分析题,共有50道左右,然后还有中英文翻译,比较简单,之后是HR面试,做了简单的自我介绍,之后就叫来了部门经理,部门经理就介绍了工种,还有一些福利待遇等等,然后就叫来了leader,和leader唠了家常,就放我走咯
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Q:自我介绍,职业规划
2 年前 发布
匿名用户
助理
确定通过
问个人的基本情况,包括教育背景,工作背景等等。 第二轮一个一,经理问个人的薪金要求,对未来的规划,对职位有什么看法 第三轮进行一个简单的问卷调查
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Q:个人的薪金要求,对未来的规划,对职位有什么看法
2 年前 发布
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