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匿名用户
面试了职位:算法工程师
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匿名用户
算法工程师
感觉靠谱
流程是性格测试,笔试,技术面,综面性格测试很麻烦,是华为高佳从国外引进的,答题过程中会不断出现重复的题目,需要你在这些题目之间做出最符合最不符合的问题,如果刻意猜选答案,后面的题目答题结果会出现前后不一致的状况,我当时是以一个特别乐观的出发点去答题的,本以为没有什么问题,笔试就是机试编程,技术面hr会问一些4g 5g之类的,基本的通信知识,还有你简历上写的技能,会让你讲解你掌握的程度,并提出问题,综面也会问到技术的问题,更多考察你的项目或者课题的方案的选择与比较。
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2 年前 发布
1
匿名用户
算法工程师
感觉靠谱
首先是报道,然后集中在一屋子里等着被叫过去面试。一面主要自我介绍,问的你做过的项目,包括参加的比赛,问学习成绩,有些同学遇到了现场要求编程的二面主要自我介绍,问问你做过些什么,平时喜欢和什么样的人接触,业余时间做些什么之类的。
2 年前 发布
匿名用户
算法工程师
确定通过
共有两轮面试,第一轮感觉像是技术工程师来面。先做自我介绍,几乎每一轮面试都会让你做自我介绍,重要性不言而喻。给各位的建议是:自我介绍的大方向应该是自己为什么适合所应聘的职位。从自己的优点和缺点出发,强调优点,不用说的很华丽,但要有逻辑,用最朴实简练的语言来描述最真实的自己,做到有理有据。自我介绍之后面试官会根据你的简历提问题,主要了解你做的项目经历,还有类似C++编程等的一些问题。第二轮面试和第一轮面试形式类似,不过面试官换成了类似部门主管级别的BOSS,会增加一些平时生活习惯的了解。
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2 年前 发布
匿名用户
算法工程师
感觉没戏
211学校小硕一枚,校园招聘,本来投递岗位是通信算法工程师,性格测试通过后等待面试。然而莫名其妙地跪在了简历筛选,霸面时才得知针对我们学校不招通信算法,只有射频算法,此刻便知道自己与华为无缘了,匹配度几乎为0,挣扎着去面试了。 流程是技术面、综合面,大部分人到这就结束了,牛人会有总裁面。 技术面:很人性化,讲项目就好,没有多余的问题。不过项目要理清楚,毕竟面试官的经验很丰富,如果自己不清楚,还是不要忽悠的好,一般四十分钟左右,大多能综合面试; 综合面:因面试官而异,面试完和小伙伴合计,有的还是聊项目,有的会谈谈人生。我的流程是,简单介绍了项目的关键点,然后问成绩,花了5分钟的时间掰扯女生来华为不怕压力大吗。做通信有什么别的选择吗,当时也没多想,全用来夸华为是最好的选择了。最后问了有木有计算机等级证书,这个问题当时差点以为听错了。
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2 年前 发布
匿名用户
算法工程师
感觉靠谱
本人应聘2017年暑期实习岗位,华为的技术岗位——算法工程师!先说说技术面试。我也是第一次面试,比较紧张,期间准备了很多,将一些编程类的知识点又翻了一遍,链表、栈、队列、堆、二叉树、类的继承和多态等知识点,都加强了一下! 面试的时候,首先进行一下自我介绍,这的自我介绍重点要突出自己所做的成绩(项目经历)或得过的重大奖项,而面试官会根据你所做的项目经历详细问几个点,我面试的是视觉方向这一块,可惜面我的面试官并不很了解,但是很懂底层的软件开发之类的;期间也主要聊了聊对开发语言和算法掌握的程度,给出了一道题:编写冒泡排序的程序,当场一张白纸一支笔,给你三四分钟。 然后还会给出一道测试思路的题,让你完成某个任务,再如何优化他!老师懂得还是很多的,切记,不会就不会,不要乱答!还有给我明确表示,算法工程师需要的人很少,也许会调剂到其他部门;华为是用Java较多,c++做底层开发也是比较吃亏的。 HR面试:上来也是自我介绍,主要看看你的反应能力;其次问了问发表论文的事情,都是无关紧要的问题;还问了问采用的视觉算法,是怎样实现的;运用处理的视频库都是哪里的,为什么不用国内的?还有,谈谈你对华为文化的认识等吧,问了问你的家庭,和女朋友的家庭,问的都比较细,偏向生活,以后工作的打算和工作地点,还有一些工作的规划等。基本就这些,然后五天等下消息!
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包含1个问题,1个回答
Q:如何更有效率的搜索某个英文单词在几十个G的多个word文档(英文文档)中出现的频率?尽可能时间最小完成!
2 年前 发布
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匿名用户
算法工程师
感觉靠谱
一共两面,一面技术面,二面综合面。 校招,技术面都在讲项目经历,一直在盯准让我创新出一个算法,面试官可能也确实是觉得很难,让我通过了一面。 二面自我介绍、项目介绍、补充介绍自己(对自己的深层次挖掘),以及向面试官提问。 由于自己做的项目面试官也比较有想法,聊得比较久。 我提问的问题:新人培训都包含什么? 答曰:跟着项目+自己探索+新人培训。
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包含1个问题,1个回答
Q:算法中自己创新的部分是哪些?是在用还是没用?
2 年前 发布
匿名用户
算法工程师
未通过
留学生专场,并没有通过,面完之后的感觉就是自己与华为的价值观并不符合。不过我还是感谢拒我的面试官,如果以后跟这样的人做同事,应该不是一件开心的事情。首先,开始面第一面的时间比邮件通知晚了一个小时。我觉得守时是一种基本的职业素养,公司要求面试者守时,自己却做不到,尊重也是互相的啊。 其次,我感觉结合其他人面试看来,华为的面试官并没有在面试前有个统一的培训,所以不同面试官的面试风格差异较大,不标准化。你的面试结果很大程度上取决于面试官,有的就是纯聊天,有的聊项目,有的聊写代码,这样做对于面试者并不公平。 我的专业是计算机,选的算法工程师职位,招聘网站上只是一个笼统的描述,填职位意向也是大类的算法工程师,但是面试官问的确是一些硬件方面的知识。最后,面试官一直在diss留学生,说学历时间短,跟国内研究生相比太水。我想说,我身边好多留学生都是可以保研清北的成绩,但却选择留学,只因为想接受不一样的教育,拥有更开阔的视野和见识。
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2 年前 发布
1
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