面经详情

应聘的双百计划 类似销售的管配生 面试分了三轮 三面和经理聊的时候没过 一面主要是自我介绍和问相关简历上的问题以及对岗位的认识 为啥要来应聘这个 二面做PPT和演讲 我的过去与未来 八分钟 掌握好时间 然后就演讲问问题 其实一讲PPT反而没那么紧张了 三面就是跟经理聊天 俩人 啥都聊 家庭、恋爱之类的 会感觉他们喜欢那种比较有人脉或者你家庭里谁在国企或者比较大的企业 因为震旦里办公设备好说 办公家具方面我感觉并不好卖 一套办公桌办公椅十几万 只能销售给高端客户 现在中国大环境又是这样 能正经买的感觉会越来越少 而且好多大企业已经有的话就不会再买 毕竟不是消耗品 面试到最后越了解办公家具方面越觉得困难 如果喜欢有挑战 能接受扫楼销售 就可以去试试 待遇方面 济南这里的3000左右 加提成 属于中等 不算多 加班什么的倒也是有 台企也比较辛苦 倒是企业文化还挺吸引我的 还有黄浦江金灿灿的楼…...查看更多

HR发邮件说笔试，实际上是要简单面试的。 首先是两个小时的笔试，有5份题目。 第一份是个人基本资料，比如学历、语言能力之类的。 第二份是中英翻译。主要都涉及市场调研相关的材料，个人感觉不算很难，有几个专业一点点的词汇，句子有一点点长，但是难度并不是很大。 第三份是图形和数字的九宫格，挖一个空让你选正确的，类似找规律的题目。可能是印刷问题，我发现有几个选项有一点点的错误，比如有一题有两个选项都是B之类的。后面有几题的规律跟Example的比较不一样，需要自己思考，但是认真做还是能够做出来。 第四份是性格测试。最后要你计算每一项的总分。 第五份是面试题目。这一份题目也是要写出来（不知道为什么叫做面试题目）。一题是你的职业规划，一题是举例你生活或者工作中放弃一件事情，一题是网上都有的那个计算三个孩子年龄的题目，要写出分析过程。 笔试完进行了一个简单的群面。基本上就是HR问问题，然后我们大家分别回答。（所以不是一起合作写个项目之类的群面） 首先是自我介绍，HR会酌情问一些问题。 接着问了一些关于这个行业和公司的问题（下面提及） 最后是我们有什么问题要问她。 建议： 1、笔试面试前多看之前别人分享的笔试面试经历和题目，提前做好准备。 2、可提前了解该行业的情况，面对面试问题才能答到点子上，才能回答得具体不浮于表面。...查看更多

去了就让交带了的学业证书等等，交了就开始群面，两个日本人两个中国人，那个日本人部长感觉有点让人不舒服，猥琐，另外一个还可以。先给介绍自己要做的事，问有没有问题，再问些关于日本人和加班等问题，还有工资有点低问能不能接受之类的，只要按照他的说法顺着说就差不多，二面通知来得很快，一面刚完下楼就能接到通知，如果没接到应该就没过。...查看更多