面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源培训专员
未通过
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匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
面试为3轮: 1、电话面试:简单聊下基本信息、优劣势,之前工作岗位的经历; 2、科长面试:也是优劣势,工作岗位、抗压能力、是否接受加班、沟通能力,然后会问薪资预期:年薪和月薪,税前税后。 3、部长面试:比较简单,只问3-5个基本问题就行了,很快。
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Q:之前培训工作中遇到的最大的困难。
2 年前 发布
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匿名用户
培训督导
未通过
一直是猎头在跟进,安排了初试。 面试等候时间接近两小时,面试时长15分钟左右。 面试官人很nice,从各个角度提问了解我的特质和经验,发现职位描述中的要求我基本符合,但是个人风格和工作要求的风格不匹配,双方都客气的表示需要再考虑。 问题包括: 1,之前是否了解该公司,有何种接触 2,询问上一份工作的具体内容,判断匹配程度 3,澄清工作内容,工作特点。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
校园招聘的面试并没有社会招聘那么尖锐,总体还是根据简历上的内容和经历提问,但是第一个环节当然是自我介绍,还有,可能会就你面试这个岗位的意愿做一点考核,比如,会问你对这个岗位的医院度有几分。
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Q:假如给你十分,你给自己愿意来我公司的意愿打几分。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
宣讲就是在学校宣讲,跟正常一样,比较吸引男孩子是因为有电竞这方面的。 通知的话很快,宣讲当天晚上就给通知。 初面的话感觉只要投简历都给面试,然后需要拍好久的队伍才能排到你(感觉公司人员安排好随意!),然后就根据你的简历上面的问问题,还会问对公司的看法(正常的问题,没啥难度),十五分钟的面试,结束了之后就结束了,四五天了还没接到通知,估计没戏了。可能还有需要努力的地方啊!
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
首先还是最简单的叫做自我介绍,在自我介绍时千万不要只说名字学校专业,而是在说了这些之后说一些对该公司的关注,比如近期有做什么活动啊又或者是凸显出自己具有的一些优势要让面试官感到你有一定的能力且你对公司有做过了一些了解的。
包含1个问题,1个回答
Q:如果公司要你加班你会怎么想。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
这个公司很新,但是发展很快。工资5000,面试的时候就一个人 一对一的面试,会根据你的简历去详细的问问题。最好不要说太多官话套话,负责招聘的人是负责市场的,也是见过很多人的人。回答问题要有实质性内容。请深入了解冰箱市场和midea 冰箱,并且最好有销售经验, 其中一个问题为英文问题,说一下你的一次经历
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2 年前 发布
匿名用户
培训生
确定通过
在学校的招聘会hr问了大致的情况然后会给一张面试的邀请卡。面试当天先填了一张表是一些基本信息,然后是英语测试,都是和公司有关的翻译,不是很难。接下来是hr面试,就是简单的询问一些基本信息,包括意向部门之类的。中午在食堂吃饭,下午有人带领去车间内参观一圈,回来是经历面试,形式为多对一,几个经理面试一个人轮番发问。然后回去等结果,几天之后收到第二轮面试,是总经理面试,一对一。
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2 年前 发布
2
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