面经详情
匿名用户
面试了职位:软件开发工程师
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
先是自我介绍 然后HR姐姐就开始介绍部门 主营业务 以及实习生所负责的工作 她看我职业规划上写的资讯类 就分享了她在尼尔森做车企资讯的经历 然后就是两段中文翻译 一段时Car2share 介绍 一段时合同部分内容 效率很高
2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
确定通过
公司位于高架桥旁边,隔壁就是格林豪泰中山北路的分店。hr非常和善,全程问问题问得也非常详细,有没有男朋友,老家在哪儿,父母是什么职位都问过了,开门见山就说过五险一金交在深圳以及薪资情况。由于面试的是文案助理,我自己也有带过作品过去。 和hr聊得很愉快,面试时间大概半小时左右,第二天的到了offer,但自己还是有了更好的选择。
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2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
未通过
从面试开始,人事就一直在传递负能量。一上来就告知这个职位就是死工资,是没有奖金的,因为销售指标基本是完不成的。晋升也是很渺茫的,因为都是做了十几年的老员工,你上面的顶头上司不走,你就算再有能力也不会升,还有负责的楼层的营业员都是很拽的,不会听你话,还有这个位置是没有灰色收入的,别想着进来有什么.....,而且问的问题,每次回答她后都是咄咄逼人的追问到底,简直让人莫名其妙,难道现在人事又有面试新招了,就是不停的传递负能量
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2 年前 发布
匿名用户
理财规划师
感觉靠谱
HR希望知道你对公司的认同感如何,如果你希望得到的,公司给不了你,应该他们也不会留得住你。那么以后的培训资本和时间资本就浪费了。 还有就是你的能力匹配岗位需求,有相关经验,有人脉资源或者有能力创造人脉资源。
包含1个问题,1个回答
Q:香港也有不同的理财公司进入大陆,为什么不选择它们?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
第一轮是笔试,主要考的是计算机基础。包括选择题,填空题和简答题,最后还有一道是算法题。整体不难。 第二轮是老总面试,因为公司不大,当时还以为是主管或者部门经历。整个面试很轻松,因为是实习生,所以要求不是很高。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
上午一面,下午二面。一面为群面,面试问题是典型的扳道工救人问题:火车轨道上有9个小孩,废弃岔道有1个小孩,扳道工可以扳动火车变轨,岔道上的一个小孩会死,不扳,9个小孩会死,问你要不要扳? 群面千万不要太aggressive,要给每个人说话的机会,尤其是不同持方,不要一棍子打死,会被涮的!!!
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包含1个问题,1个回答
Q:扳道工救人问题:火车轨道上有9个小孩,废弃岔道有1个小孩,扳道工可以扳动火车变轨,岔道上的一个小孩会死,不扳,9个小孩会死,问你要不要扳?
2 年前 发布
匿名用户
驱动软件工程师
感觉靠谱
手机team,android 驱动bsp相关的工作。 主要围绕之前的项目经历,问了很多细节的问题,需要对简历上面自己做得非常熟悉。 有些东西当时做的时候就是不是很懂过去的,也很郁闷的。
2 年前 发布
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