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匿名用户
面试了职位:店铺副经理
确定通过
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匿名用户
市场主管
感觉没戏
首先hr会给一份表格填写简历。还有一份英语翻译题。做完等了一会hr就过来面试。会涉及自我介绍(用英文)。然后问工作经历。每份工作的工作内容。学习到什么?还有上一份工作会问得比较详细。会问什么事情令你觉得最有成就感。为什么离开上一家公司。为什么想来屈臣氏。你的优势缺点是什么。上一家公司加班情况如何。会否接受加班。上一家公司规模如何。为什么想应聘这个职位。期望工资多少。等等。好详细啊。然后说以后再安排复试。在我以为没下文的时候。在两周后却打电话来。说安排复试。不过感觉没戏
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2 年前 发布
匿名用户
助理副经理
感觉靠谱
店铺经理与副经理的区别就是,副经理负责店经理的日常运营,协助店经理解决顾客疑问,和解决顾客遇到的问题,还包括日常的管理人员..和卖场的整洁.商品等。
2 年前 发布
匿名用户
电子商务助理
未通过
一开始就填表,和做一份英语测试卷,随后hr和部门经理就来进行面试。 先自我介绍,然后问上一份工作为什么辞职不做了,然后就面试的职位针对性的问了几个问题,对店铺的推广有什么看法,怎么组成关键词,对内流推广有什么看法等。
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
感觉靠谱
首先进去,先填一份书面的面试问卷。 然后等面试官,大概10分钟后,面试官叫我们所有人都一起去面试。 这样就出现了集体面试。 面试官很和蔼的回答我们每一个问题。 现在在等结果。
包含1个问题,1个回答
Q:对刚才他所介绍的所有信息有没有任何一点点的梗,有的请说出来。
2 年前 发布
匿名用户
区域总监助理
确定通过
面试官很多,长沙HR电话面试一轮,广州HR电话面试两轮,长沙HR经理、总监face to face 两轮,再加一个最终面试,耗时超过六小时。印象最深的是最终面试,中午吃饭突然接到电话让我赶过去参加面试。从1点到一直面试到7点多,出门时天都黑透了。有英文翻译,PPT制作,数据分析,情景模拟会议,性格测试等等。
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2 年前 发布
匿名用户
楼面经理
确定通过
第一轮是HR电话面试,自我介绍少不了,HR问的东西非常多,包括之前的工作内容,具体操作流程,自己对于人员管理有什么看法,如何让公司的制度得到更好的执行,具体执行方法,有人不满公司政策怎么办,为什么离职啊准备结婚吗这种必问的就不用说了,感觉HR是想要检验我简历上写的是否属实。 第二轮就是区域经理面试,区域经理面试感觉更简单,没有HR问的那么纠结,也问了一些管理类的问题以后问职业发展规划,区域经理比较在意人员稳定性,然后问你在工作中感触最深的事情是什么,有没有做过团队管理,对团队管理的有没有自己的想法之类。
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2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过
店长/店长助理的面试一般主要由区域经理来进行面试,面试的内容一般是门店经营管理方面的问题,主要是考察下你对门店经营管理的理念与经验。
2 年前 发布
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广州屈臣氏个人用品商店有限公司面试经验:共两轮,第一是hr。