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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
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匿名用户
业务拓展专员
确定通过
总共两面,一面群面,自我介绍,HR 有个初步的印象,问问大家的意愿,很简单的一些问题,这个阶段的谈吐很重要,HR会筛选。 如果进入二面,就需要准备了。HR和将来的line Manager和我坐一个会议室,也会有一个Head在电话同步。自我介绍,围绕简历聊,以及对未来开展工作的看法之类的。稀里糊涂过了。
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2 年前 发布
匿名用户
管培生
感觉没戏
一共问了12个问题,半分钟准备,1分半回答。记得的题目如下1. Setback2. What characteristic makes you successful3. a big mistake you made and what you learn from it4. Under super pressure, how can you deal with clients well?
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
渣打银行在美国的时候就申请了,前前后后用了三个月。面试过程很繁复,从一开始的笔试三轮,到后来的电面,群面,再到终面,过年前 HR非常人性地发了offer,让人心定了。 终面是新加坡的MD来面的,非常nice,是leveraged finance的负责人来面的,本身在各大外资行里带过,属于技术流,问了一些美国上什么课,最喜欢什么课,why banking, why standard chartered, 了解你选择渣打的原因后,再问你大学和研究生干了些什么。主要突出社团活动和团队合作能力吧。 面完基本就有数能拿到offer了,眼缘很重要~
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
网申后收到logic 和num测试邀请,之后是video interview。都是5天内完成。vi有11个问题,30秒准备后1.5分钟回答。每题之间可以自主调节时间进入下一题。问题例如what motivates you to collaborate with others?最后一个问题是anything else to tell us。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
二面的前半段和一面基本一样,但语言是全英文。这次的面试官是一个business head, 一个HR partner,一个MA。面试流程:小组成员自我介绍一分钟/每人,阅读case五分钟,个人陈述一分钟/每人,小组讨论二十分钟,总结陈述五分钟。case讨论完毕之后,business head会总结五分钟左右,然后会将面试的成员分成两组,依次聊聊之前面试的表现和一些behavior的问题。总的来说,面试形式很常规,面试官也很和蔼。
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2 年前 发布
4
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
还不错,不是很难 ,主要是Behavior,问题主要是为什么来渣打,对外资银行在中国发展前景怎么看 ,对渣打了解,等等。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
感觉没戏
每个地市面试有两个负责人,针对面试的职位提问相关问题。那时候我面试了办公室文秘的职位,先让我做个简单的自我介绍,然后为了了解应聘者的文底,就让我阐述喜爱的一片文章,或者片段,详细描述为什么为什么喜欢,问题还是相对比较简单。
2 年前 发布
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