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匿名用户
面试了职位:ie
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匿名用户
行政专员/助理/文员
感觉没戏
面试分三轮 一轮群面 群面是辩论赛的形式 组长和发言人过了 大概会过一半的人 二面是HR面 问点专业知识 简历上边的 以及为什么选华为等 终面是综合素质面试
2 年前 发布
匿名用户
图像算法工程师
感觉靠谱
先是和你随便闲聊,缓和气氛。然后就是跟你聊做过的项目,有些地方他感兴趣就会问得很细。之后拿出一道算法题来让我做。
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Q:关于模糊搜索的算法题。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
一面是个很亲切的帅哥,大概是海外售后支持的组长吧. 首先是英语,让我用英语作自我介绍,之后的交谈便全是英语了.问我没工作的两年去哪了,干了什么.再就是问我之前的工作,对电路板硬件有什么样的了解.看样子他对我相当满意,在门外时对即将对我二面的HR说了很多好话,向他解释我工作空两年的原因,我当时有点小感动.
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Q:会问你如何在非洲销售矿泉水。
2 年前 发布
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匿名用户
结构工程师
未通过
面试一天结束,在面试前一天晚上收到面试通知。 第二天早上赶到酒店 第一轮面试:1、群面 自我介绍,领导出题,小组讨论,小组评价 2、技术面(一对一) 主要关于简历的技术问题。 技术面被刷
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Q:在这些项目经历中,你最满意的是哪一个。
2 年前 发布
匿名用户
产品信息管理工程师
确定通过
华为的技术岗分为笔试和两轮面试。笔试就是上机考试,有3大题,第一题100分,第二题200分,第三题300分。只要机试成绩达到100分就算通过。第一题主要考察字符串,如:统计字符串里字母,数字和空格的个数,或找出一个字符串中字符的种类数。第二大题跟数据结构的知识有关,我考的是找最小二叉树的哈夫曼算法。最后一题是综合考察,貌似要编写一个小型的程序。 面试分为两轮,第一轮是专业面试,主要根据你的简历来,问的都是你简历上做的项目和你熟悉的专业课。另外,面试官很重视专业课成绩和英语成绩,如果这两方面都没有优势就不要写到简历里了。综合面就是跟hr闲聊,主要是让hr充分了解你的想法,判断你是否适合这个岗位,不适合的话,hr也会推荐适合你的岗位,建议你转岗。这是你要充分发挥你的亮点,把自己之前没有表现出的优势说出来,可以是技术的,也可以不是非技术的。如果特别优秀,还可以进入第三面,boss面。这时你就可以跟部门领导提特殊起薪了。大概流程就这样,祝大家面试顺利!
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Q:数据结构的前序,中序、后序遍历的特点。
2 年前 发布
匿名用户
产品行销经理
未通过
一面就不用说了,自我介绍环节是 每个公司必备的考察环节,基本上只要准备了都不会淘汰,群面就是无领导小组讨论,还是希望多多展现自己吧,毕竟这个公司的企业文化摆在这里,不要想着是金子总会发光这个道理,后来的三面大家都说是压力面,不过自我感觉还是挺好的,不知道为什么就挂了,可能是我太放松了,处女面就这样飘过了,希望大家找到自己喜欢的岗位 。
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2 年前 发布
匿名用户
工业工程师
未通过
2016年5月底,当时在武汉工作,周四接到深圳华为的面试电话,约本周六上午面试,于是买了周五晚上的机票,凌晨2点到深圳机场,周六早上早饭都没吃,准时赶到了坂田华为基地,在华为餐厅集合。但是到了约定的面试时间,面试官却没有来,HR说要从松山湖赶过来,等了大概一个小时。 等面试官来了,是一个大概35~40岁的中年人,让先做自我介绍,面试官一边听一边看着简历,我才刚说了几秒钟,他来了一句:我们不考虑换工作超过3家的人,不稳定;我说那你们怎么没提前说,如果不考虑换工作次数多的人,我就不跑这一趟了,他说可能是工程师筛选简历不仔细吧,又跟我说到华为之前的几千人大离职,又说自己同学10年换了8份工作,现在工资才8K,他自己一直在华为,20K+了。于是over,走人; 感觉整个过程不太尊重人,候选人的时间也是时间,往返深圳也需要路费。如果招人有限定条件,筛选简历阶段就可以排除;让人白跑一趟深圳,而且面试也不守时,结果还毫无歉意。很难想象能做到世界500强的华为是这种作风,可能这也是大企业的通病吧,自大傲慢,目中无人;本来去之前对华为印象挺好的,算是近距离了解了一次,感觉盛名之下其实难副; 好笑的是面试官当时说他20K+,其实也不高,真想说我换工作三次以上了,但也有20K+啊;想想给面试官留点面子,不说了,打道回府。
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2 年前 发布
39
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