面经详情

初面 3人一组，直属领导面试。先是挨个作自我介绍，基本上是围绕简历内容以及初步的职业规划来阐述。之后就是直属领导挨个针对简历提问，没有对回答做过多评价，全程还是挺平和的。最后让自己问问题就结束了。复试和初试隔了有一个月。可能是初试不够亮眼，又或者是流程问题。复试是其他部门的技术领导面试，主要简历上的建模经验进行提问，提问很细致，针对建模的整个过程都有问到。面试官都很温和，没有压力手段这样。HR电话回复薪资，询问意愿，后面就是帮忙预约体检，确认入职时间，办理入职手续了。...查看更多

先是做网络测试，看看性格和智商什么的。然后是部门面试，经理和部门总一起面。比较关心你的专业能力和表达能力。 部门面试通过了，才是人事面试。人事经理比较关注你过往的经历和现在岗位的匹配度以及职业规划。 数科的HR比较强势，定薪会卡的比较严，如果你以前的薪资比较高会让你开薪资证明的。体检拿到OFFER，整个流程需要一个月。...查看更多

实习生 首先是HR面，第二轮是法务面。 刚开始是电话面试，表现的不是很好，有点紧张。然后通过一个笔试，进去以后CIA发现就是他们现在在做的内容。然后去公司面试，先填写表格，填完以后就带去法务面试。没有问专业问题，主要对优缺点啊，能不能胜任啊，沟通能力啊之类的问了一下。 面完不久就去吃饭了，吃饭的时候收到电话说进了。...查看更多

先是hr电话面试。问之后是不是长期留北京之类的基本问题。然后到公司面试，会有一个笔试一个面试。笔试内容为日语和英语，可以查网络。面试就是部门经理直接来面，会问下之前的经历，考察一下是不是性格合适，能力是不是合适等等，然后让操作电脑来看你电脑操作思维。然后回去等通知。...查看更多