开始是进行笔试题，总的题量很大，在规定的时间里面可能写不完，所以主要保证写的题都能有很高的正确率，当然时间上的把控也非常重要的，但是这套试卷其实是很简单的，主要是一些近义词反义词，简单地加减运算题，不用太担心； 其次，小组分组讨论一个话题，当时我们是根据提供的资料进行排序，说出你的排序理由，这个在题目的设置上可能也存在一定的问题，记得有一组当时考虑比较多的情况去排序，结果导致答案复杂的自己也混乱了；最后，是由部门领导面试，说说自身的优缺点，为什么从上一家公司离职，为什么选择本公司等的。 ...查看更多

前前后后面试了五轮。第一轮是群面，全英文先自我介绍，我这组挺多大佬的，全是本科生，然后两个还不错的985，我只是一个垃圾211。 第二轮是笔试，第一part是英文测试比较简单。第二part是行测一样，题目多但是简单，挑简单的不要浪费时间，多做就行。 第三轮是无领导小组，我的逻辑还算清晰，所以做了发言人，但据我所知淘汰的人应该不算很多。 第四轮：接下来收到了邮件，当天我都没来得及做邮件，但是接到了电话，通知下一轮（可见pi测试并没有那么重要）。 第五轮：2对1的面试，一位是team leader，一位是hr，问了一个多小时，刚开始全英文，后来实在说不下去了才用中文。她们会扣得很细很细，每个细节都问你，我都绝望了，差点被说哭（此过程尽量说实话，不要太夸夸而谈）。 第六轮：2对1之后当天下午就叫我去试岗了，是一位在职员工，填一张表，大概就是你简单了解工作日常后有什么看法，挺简单的，过了两天收到了offer。总结：流程很复杂，但是面试过程中不会有太大压力，都挺和善的。 ...查看更多

一面是群面包给了外面，主要考察英语和一些基本的逻辑、日常邮件写作，群面的讨论要分好工还需要有一个plan b；二面是组长和hr面试，自我介绍可以中文，问的都是很基本的问题，因为我是特招，所以还有一个三面。三面是部门经理、组长和hr一起面，面试问题很苛刻，真实回答就好。...查看更多