面试官是一位挺面善的姐姐，问的问题不难，都是写基础的问题，问能不能接受加班，为什么应聘这个职位，暗示工作会很累，接不接受出差，抗压怎么样。但是如果是还没有毕业的学生入职可能够呛，因为怕返校或者答辩导致工作进度跟不上。

会被问到一些时间安排

HR先面试，后部门领导面试，整体过程比较简单，问一些工作经验，专业知识，个人职业规划之类的问题，其他也没啥了

先投递简历，然后打电话通知面试，然后部门经理面试，面试就是问一些常规的问题，就像聊天一样，很轻松，人事也没有问太多问题，整体感觉良好。

到了去前台等 然后是总审办老师来面试问了一些简单的问题 比如为什么来这个事务所 表情严肃 属于压力测试

首先面对人力，人力面试合格之后，在通知复试，面试合伙人，合伙人会问你一些专业知识问题，认真的回答就好了，然后会问你需求的薪资，但是基本上会压你，不过事务所的工资本来就低。

面试就是部门的合伙人面试，年审缺人，问了几个基本的问题，就让我回去等消息。问题不是很尖锐，自信的回答就行会穿插一些业务上的问题。

面试中没有笔试，针对学校学习经历问了关于学习的问题，简单问了关于报表的了解，资产负债表和利润表的关系。

跟人力资源部面试，主要还是自我介绍，感觉没什么难度，就是工资开得太低，看自己能不能接受吧，还有会根据你的薪资要求分配到不同部门，这里面套路就深了，基本上试用在哪个部门转正就在哪个部门，想换部门相当难，所以一次就要选好。