总共分为两轮面试，初试先做一份简单的笔试，然后进入会议室，会针对你的简历提问，主要了解你的工作经历，以及介绍公司的一些工作性质、强度，看是否契合，初试通过后会领到复试的题目，给两个主题选择一个并做成PPT，复试时汇报，然后针对你的PPT展开聊，不同的领导面试的风格不一样，有些比较简单，有些聊的比较深，总的来说关注你的专业度，关注你的工作效率和学习能力。...查看更多

一面是电话沟通的，没有什么太大难度，二面是去总部面试，由副总来面试 ，介绍了一下个人情况以及国王项目经验；三面是由于我是招聘的是异地招聘，所以需要与分公司的负责人来视频面试，具体阐述了我做发的作品的的一些内容和框架以及给出的解决方案， 给了十分钟 其实之后被提醒超时了，其实应该要言简意赅说的更好的，以后在这方面会再去提升自己， 这点对我很重要。后来就等offer给到了。总体上还是要提前做好相应准备。后面就会游刃有余。...查看更多

经历了北京分公司面试+笔试的全过程环节，认为学到不少东西，面试流程是这样的，先填面试表格+面谈大概30-40分钟左右，如果合适的话会做性格测试分析+笔试题，笔试题根据你所应聘的不同岗位级别难度不一样，主要通过笔试考察你是否愿意投入时间争取一个职位和快速学习一个行业和专业的能力和诚意。 我应聘的助理顾问，给一个行业研究分析的题，在汇报过程中，总监对我的笔试题和汇报过程都有反馈和知道，现在这个年代很难有这么耐心的面试官了，因为其他原因没有进入这家公司，但是还觉得面试过程学到很多。 ...查看更多

约的周六面试，填表后等了半小时，约的是10点，真正谈的时候10点半了，在面前面的人，既然之前已经约了，有点时间观念行吗？北京公司只有3个人，咨询助理兼任HR，如果去了也是身兼数职呀！让做了性格色彩测试，复试让做一个公司的3年战略规划，做成30页的PPT分享，还没进公司呢就开始让干活了，这是真的想招人吗？ 面试环节太繁杂，总监感觉是个事事儿的人，难以想象如果入职会是怎样的工作状态！想要招的是项目经理拿项目，想要专业做咨询方案的就不用考虑了。 ...查看更多