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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
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匿名用户
游戏开发工程师
未通过
面试问了两个算法,一个是如何对一组排序好的数组变成随机的,一个是微信红包的实现算法。 接着问了一些自己做的项目,对游戏热爱不热爱等等。 还问了tcp的三次握手,滑动窗口之类的网络编程问题 最后问了你对U3d了解不了解(我学java的,名字记不太清,听面试官介绍就是把c+的游戏运行在Android手机上的一个引擎把)
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Q:如何对一组排序好的数组变成随机的,微信红包的实现算法
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
两轮面试,第一轮先笔试,是计算机比较基础的题目,比如中序算法和后序算法,十进制转八进制之类的,题量不是很多。做完以后,是一个技术员面试,这时候主要是针对于简历中你做过的项目进行提问,你向技术员表述你的项目中的重要性就行。 第二轮先是让你做个心理测试,题量还挺多的,不过凭直觉做就行。接下来是老总直接面试,会和你谈谈人生,谈谈兴趣,其实挺轻松的。
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2 年前 发布
匿名用户
雏鹰计划
未通过
校园宣讲会后交简历直接简要了解下情况,然后再通知初试,无领导小组讨论,在山东市场推广拉芳,给你8种媒介,按重要性排序。 无领导小组讨论后还会通知复试,当然我在无领导小组后就pass掉了 不过挺庆幸没通过(哈哈可能有点酸葡萄心理),要是舜风面试通过我肯定就去了,那就要面对实习到试用到转正经历大半年却始终不到3000的工资 然后后来找到的一家公司还不错~至少待遇和工作时间都比这个好233333
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2 年前 发布
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匿名用户
工程岗
未通过
第一轮是群面,讨论一个开放性问题,会有hr在一旁观察记录,这个过程跟一般地产公司都差不多吧。 第二轮是单面,先是一个hr针对简历提出基本问题,然后让我去见另外一个hr,另外一个hr是压力面,继续针对简历问题深挖,然后问了一些开放性问题,由一个小点进行深挖,问道后面感觉回答就很吃力了。整个过程很长,持续了大概40分钟。
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Q:你最成功的一件事是什么?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
一面是群面8-10人一组,主要讨论的是仓库工作出问题责任归谁的问题。只要积极参与讨论,并有提出自己的观点,而且在别人总结的时候加以补充就基本可以过了。二面应该是部门主管面,他先是让自我介绍,然后问对于公司以及岗位的了解,再就简历上的经历深挖个人的履历(期间应该是有压力面试的成分,很尖锐的就你的某个问题追问你到底,这个比较恐怖,应该要冷静不要被他带偏的),再到调查家庭背景以及与周围朋友的相处了解你的为人。但是因为自己是第一次到终面环节,不了解这些套路,所以被坑了~
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2 年前 发布
匿名用户
热能工程师
感觉没戏
自我介绍,然后就是主要针对你的科研能力进行问询,就是你做的课题,你发的论文还有你现在做的项目啥的,人家是研究所,招人看中你的科研能力,题主自己多嘴说了一句自己身体很好,面试老师说我们还是看中你的科研能力,这些身体素质方面都是锦上添花的东西。
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Q:是针对发的论文的一个英文单词的翻译。开关量。
2 年前 发布
匿名用户
ODM
确定通过
面试管:BOSS 面试时长:2小时 交流地点:咖啡厅 BOSS很重视人员的招募,现有团队的人员招募都是他自己招募,每位小伙伴都进行了最少三次的F2F交流,考察的维度有以下几方面: 1.价值观,对时事看法 2.对自己过去工作绩效的自我评估,我可以做什么 3.未来的规划,在扁平化组织中是否愿意挑战自己、承担更多职能,主动学习能力 4.根据现在能在网上查询到的信息自己对公司前景和发展思路的预判 BOSS更多的是听,启发引导式交流
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包含1个问题,0个回答
Q:作为一个人力资源从业者,你觉得招聘工作中最应该关注的是人选的哪些方面信息?
2 年前 发布
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江汽物流面试经验:面试官人很好,还有技术人员陪同。