金融产品经理面试

#m 面大概在20分钟，面试官是一个非常 nice的小姐姐，一开始先让我做了个自我介绍，然后问了问我实习里面有没有遇到什么具有挑战性的事情，是怎么去完成的，最后效果是怎么样的然后又问了问我过来香港这边读书有没有遇到什么学习上和生活上的困难，然后现在有没有特别忙的时候，时间是怎么管理的，然后问问题的时候给我简单介绍了一些ra#下午par面面试官比较忙，整个过程七八分钟就结束了，面试官也是非常亲切的，问了一些生活上，学习上的问题，然后问对ra有没有什么了解，然后看了看我的简历，说都是跟财务会计比相关的，有没有考虑过做财务审计，然后就是也是给我详细介绍了一下ra，然后跟我说，如果你要选择这个工作的话，你一定要非常地有兴趣，然后去了解它的工作内容（天啊面试官说这句话是不是意味着我凉了），其他的还问了有没有考虑过在香港工作什么的。最后他说没时间了，就说剩下的他会去跟m了解，然后就下线了。pwc的面试体验还是挺好的，面试官也都非常亲切。...查看更多

公司在车公庙，公司面积不大，人员不多。一面是销售总监*总，为人谈话举止等各方面都不错，和我聊了大概一小时，但是薪酬这块他不清楚也预示应该无法达到我的预期。 过了两天通知二面，提前到达后前台领我进会议室，面试官*总一脸错愕，没有准备简历也没有想到需要面试的样子，后面才知道她在准备对接客户整理文件。叫前台出去发我的简历给她后目不转睛的盯着电脑整理，有一搭没一搭的问我之前一面聊的内容，中途有时断隔时间将近有1－3分钟，中途接听电话两三次，接完后又让我重复说过的话。其中尴尬可想而知，后面她将我带到员工工位，让我现场改一份纸质档大概7－8页的空白合同。其实在我看来就是为了让我腾地给她接待客户，我刚出来一分钟左右就来了好几个人跟她在刚刚的会议室里高声谈论，我改好合同后交给前台在门口沙发坐着等了差不多半个小时，前台几番催促后她来跟我简单的交流了一下，包括合同修改内容、结婚生子、工作内容等问题，后面就结束了。二面感觉耗时长较为敷衍，当时就感觉体验不好应该没戏了。 之后将近一周，公司再次给我打电话说要三面，我其实一开始是拒绝的，毕竟二面的体验就不是很好，之前也没有很具体的谈薪酬福利待遇，只是简单的交流了一下大概，但是我的薪资底线我也是说了很清楚的，说过如果不行也不要浪费大家的时间，但是其表明这次说会详细谈，所以我认为公司应该是可以答应我的薪资要求，就去了三面。 三面是公司的财务，直接谈的薪酬部分，税前工资组成是基本薪资＋交补、宿补。我一直说的是税后薪水最低标准，财务却认为是扣完个税后的薪水，不算五险一金！所以这里公司加上交补和宿补再扣除五险一金后就无法达到我的最低标准，我也表示如果不行就算了。画饼谈理想其实也没啥意义。简单交流后财务表示会去申请看看，后面再联系。交流时长不过半小时，基本都是我在说，感觉财务对这块比较业余，对税后薪水和hr理解也不同。 第二天财务给我打电话表示再加个餐补，满足我这边的最低要求了，然后基于这个薪资细聊才知道试用期打八折且不交社保只交意外险，打八折不交社保都没得谈，说是公司手册的规定，所有人都一样，我说这个社保不交虽然是公司考虑用人成本但是不**也不合理啊，结果人家说跟法律没关系，你要是不想断，你可以连带公司的一起交，这个是公司规定，然后我说公司连这点都不保障员工，我这边的话也就不考虑了，正规的公司都是入职交的，财务就说公司考虑成本担心员工试用期离职，还说如果我连这个都计较的话～如何如何～巴拉巴拉说了一大堆还没说完呢，电话突然没信号断了，我看了一眼手机写了没信号，我就赶紧回拨回去，我也没分机号打到前台找财务，让前台转告一下财务不好意思，刚刚电话不小心断了的情况，别让她以为是我挂了她电话，这样也不礼貌嘛。结果前台说她在会议室打电话呢，现在没空，让我等会打过去。 过了半小时我打电话过去想着说跟财务说一下，前台告诉我已经告知财务了，但是财务要她告诉我，如果再打电话过来的话就说我不合适!其实我前面也明确说了不考虑你们公司了呀，打电话过去就只是为了说声抱歉解释一下缘由，毕竟电话没信号中断了，这个是礼貌问题，不过现在反过来我倒是觉得她挺不礼貌的。 个人感觉哈～公司实质上如何，福利待遇如何，公司人员配比，工作氛围等方方面面如何其实都可以看出来了。说实话，像试用期不缴纳社保，首先就是**行为，其次也不保障员工的利益，疫情这种时候，企业社保本身就减免了费用的，他们连这一点点都不愿意为员工去缴纳，那后续转正涨薪晋升等很多东西也可以想象员工所谓的保障！工资组成按照基本工资＋各种补贴才能达到，可想而知要是出现纠纷等各种问题实质上对员工也没有保障～ 从面试到结束将近20天，感觉公司也不是那么正规，我当初就是看中了他们总公司，所以认为他们应该不错～嗯，事实是真心不错，要去的可以参考一下本次面经～ ...查看更多

先说结论：只能说很离谱的一家公司，建议非985/211的别投这家公司，因为普通双非投这家会遭遇PUA+终面调配到销售岗的骚操作，这真的能恶心死人   首先，是22年10月底投的网申（真的不明白我做的简历有何用，网申写一大堆），先来一大堆什么性格测试，人格测试，11月通知笔试，笔试不算难，也就是公考题目，4大模块都有20题。12月一面，面试因为疫情是线上，面试就让你自我介绍然后说了一堆废话，整个流程大概5分钟，一点专业问题没有，我面试的是风险服务岗，面试人员连风险种类都搞不清楚，非常业余。然后又是等通知，1月，没错，整个面试周期又臭又长，到了1月通知二面，二面可能是让一个实习生妹妹来通知拉群的，就说了那一天，具体时间未知，人员排序未知，第二天早上6点突然微信消息，通知8点半到公司（这个实习生妹妹真的惨，晚上加班到11点，早上还要6点起），可以嘛，那我就8点去嘛，结果去到那边，面试突然说又要按顺序了，来现场的有5.6个人（可选择线上，我是比较近就去了，结果我真的很后悔），我就排第三位，前面2位大概是面试了40分钟，到我是9点10分的样子，一进去，4位面试官+实习生妹妹。一开口就是老pua了，说看你简历在学校没有什么big name实习经验，巴巴拉拉一大堆，好了，重点来了，突然，4位面试官其中一位面相偏老的女性面试官开口了，说我第一轮笔试不怎么样，偏弱，竞争力比较差，但是刚好又看到我的态度什么什么的很认真，询问我对销售岗有无兴趣并明确表示我面试的风险控制岗位转不了正，说我在这边生活比较久，对于人文风貌了解挺多，其实听到这里已经听不下去，但是也给面试官面子，我就说有意愿，能尝试但是不能保证能做好（因为突然变岗位的骚操作见得比较少所以应对比较差）后面就无限拉扯了，一直围绕在销售问题，让我做销售，说了一堆我的不足，不是我在这里就像问一句，你们早干嘛去了，一面面试官是哑巴是吧，不会一面告知我不行，终面告诉我要调配到销售岗，销售岗我看了下，因为我是三线城市不是什么大城市，明明销售岗大专就可以投了直接进（意思根本不需要二面笔试），为啥要我面试了这么久告知我调配到销售岗，百思不得其解。好了，到这里已经不想听他们废话了，反正就他们说什么，我就说好好好，对对对，然后就可以run了。这就是大概的面试经历（最有意思的是这不是我一个人遭遇到问题，后续群里交流几乎一半人都是说调配到销售岗，加上5.6个人直接群里通知不面了）。     不得不说，一家企业做到这个地步是真的没必要，对了实习每天80，就这样吧，不建议投这家分公司，真的很差劲。...查看更多

体验非常差，是我最近三年所有面试中体验最差的一次。面试官非常不尊重人，全程轻蔑冷笑，多次打断我说话，并且直接否定我当前的在职工作。面试官是个小姐姐，年龄不大，看起来30岁出头跟我差不多的样子。（所以我觉得她的工作经验和阅历也不会丰富到经过几十年的积累和沉淀，看穿整个行业的那种程度。）全程表情轻蔑，一直问我：“所以呢”、“然后呢”、“那你到底干了什么”、“大家都是这个行业的人，你能别说的那么空洞吗”，虽然我自认为，除了不能透露的工作秘密，我已经说的很具体了，具体到我说“我参与撰写了blahblah”，我提供了“xxx系统设计和技术需求”。对话一：在我提到我参与xxx的时候，面试官：“那不都是公开的吗？” 我：“是公开的，那公开的东西是哪来的呢？”（那是我写的啊。。。）对话二：面试官：“你觉得你以为经历中，最具有挑战性的是什么？”我：“就是参与xxx的时候，看起来东西不多，其实背后引申含义很多blahblah”面试官：“哦，可能这对你这种新手来说确实吃力了些。”我？？？？？可能我5年工作经验对跟我年纪相仿的她来说，确实算不上什么吧。。。对话三：面的是风控相关职位，面试官提出技术性假设问题，如何确定保证金比例？我：“首先，如果是需要保证金，那肯定是blahblah”面试官直接打断：“你不用跟我说这些，我既然说了保证金，那肯定是blahblah”我是你肚子里蛔虫？我如果不说前提，你到时候是不是又要说我，连问题根源都没解释清楚？对话四：面试官：“你觉得老虎证券是做什么的？”我：“国际券商，还有一些自己的投资投研团队，也有自己的投资业务。”面试官：“我们是纳斯达克上市公司。”我：“我知道。”面试官：“那说明你能在网站上查到很多相关信息，我认为对你面试的公司做好相关功课是基本的尊重。”我一脸懵逼。。。我说错了？我哪不尊重了？此刻的我已经愤怒了。。我：“所以，您是觉得我应该去纳斯达克官网把你们最新一季财报都看了是么。”面试官：“我们现在主要布局海外业务，除了香港、美国，目前也在争取新加坡等地牌照，产品包括股票、期货、期权，目前也开始也有一些资管业务，但是刚开始起步。”我：这不还是国际券商？？面试官：“没有一家券商是只做二级市场的。”我内心：我也没说你们只做二级市场啊，我只说是国际券商，到底是我对“券商”俩字有误解，还是您对“券商”俩字有误解？最后我匆匆结束了面试，连提问环节都直接放弃了。尽管出现对话二的时候我就已经想要拍桌子暴走了，但是还是抑制内心的愤怒，微笑完成了面试。出门后，微信之前跟我联络的hr说，没有然后了，不管有没有后续进程，不用再联络我了。这样的老板、同事，这样的部门文化和氛围，属实不敢恭维。。。虽然hr小姐姐还是nice的~~气到我面完两天了，还觉得吃不下饭！想对面试官说，即使现在职场环境艰难，也不是所有人都求着您给个机会。可以彼此不了解，可以彼此不理解，可以跨领域，甚至可以在不同频道里，但是职场人的互相尊重难道不是做人的底线吗？可以不爱，请别伤害。...查看更多

一面 面试官线上沟通后简历匹配度高的话就会约综合部部门主管进行正常的面试，内容不难基本都是围绕你的个人经历、实习内容来展开。风控部门主管面，主要是对专业知识的考查问题包括以下几点：面试的内容上整体偏向标准的结构化面试，难度不大。公司boss＋风控部部门领导＋综合部部门领导三人面试问题主要是：整套面试下来感觉还是ok的，只要学习的专业属于金融、法律、房地产类型相关联的难度都不大。工作体验：风控岗位（应届生）不建议应届生来，主要是公司的内部还是存在一些问题，在此列举一二：（1）工资月薪平均2w=除去老板月薪5k（实习期第一个月4k第二个月4.5k拿到毕业证书后第一个月5.5k）以上指到手薪资。有1年工作经验的实际到手就6.5k。（2）我们公司培养的是全能型人才=每个人都要身兼数职。事件1：干活起来除了正常的撰写报告外还会有很多奇奇怪怪的玩意把你的工作时间给填满，比如1.帮部门领导做ppt；据个人观察该公司每周的培训内容部门领导基本没有制作ppt的能力。2.协助部门领导制作139份预审会、投委会决议的汇总【数据需要自己一项一项的ctrl＋c＋v】重复低能的活基本都是你在做，包括之前整体部门员工分担干的杂活都汇总到新员工的身上（应届岗位）。原由：先前就听到过内部员工在讨论这些**活能不能不做，部门领导就说有新人来都扔给新人就好，美名其曰：《你还年轻要多学习》事件2：除了本职工作外还需要撰写微信公众号推文，部门内有“严格的审核机制”一篇文章发到公众号前会经历多次被否决的现象，想象一下你来了一个项目（公司主业）的情况下，你在跟进的过程中还需要不断的去自己写文章过公众号的推文审批这是何等的折磨。并且部门领导水平貌似只会修改标点符号。（3）我们公司是弹性工作制度=经常加班风控部部门负责人非常喜欢大周末的给你发消息然后就消失不见人，那问题来了：这个活你干还是不干？真就上面动动嘴下面跑断腿。（4）入职后看你的工作能力，薪资可以调整=这话狗都不信部门内部有相应的考核机制，升级薪资的人也就那么2-3个，基本被founding member占据，更多的是被降低薪资待遇以及维持不变。（5）公司团建多=稀奇古怪的周五餐桌聚会活动为了加强公司内部人员的联系，会让你在周五中午的时候去公司楼上餐厅一起吃午饭聊项目。（6）我们公司晋升速度很快=总有人离职在公司待了半年见证了5人离职，公司美名其曰：为了个人将来的发展规划，实际上大多数离职的都是被约谈，以本人为例：部门领导建议我去国企，说我还年轻，有更好的发展空间，不要在小企业消耗青春了（当初招人进来的时候可是把饼都给我画到了让我去海南市场做相关部门负责人，真就是业务忙的时候就招人，不忙的时候你就赶紧给爷滚蛋）并且说了建议多考证书，将来出去不用愁没饭吃，尽量在1月1日前提辞职信（1.看似一条条为了你的个人发展实际上为的是让你自己主动提出离职申请，这样公司就可以不需要给你赔偿。2.在个人坚持提出：需要公司出具相关文件进行辞退后个人才可离职的情况下部门主管更是说出了震惊的话“我这边已经提前一个月和你说过为了个人发展的事情了，想要赔偿不现实”、“这不是口头辞退呀，这是为了你的个人发展”、“你这一个月就5500到手这样干下来一年到头也赚不到多少钱最后还不是回去给当成路费一分没赚到”嫌给员工的钱少倒是一分钱也不想出）在和部门领导谈话后切换到综合部部门领导就和你说：“年终奖就不要想啦，年终奖要一月份才发放”最后协商了两天公司赔付了半个月的薪资，出具了在12月16离职，离职后的第二周公司就直接发了年终奖摆明了就是不想给你。各位自行判断跟的是一个什么样子的负责人。犯错的时候还会直接放在钉钉群里diss哦，第一份工作碰到这样的领导真的会磨灭你的工作热情。综上所述，不想干几个月就被找理由辞退的毕业生们请避雷此公司。...查看更多